Консультант плюс лого

Кадровая политика

Компания «Компьютер Инжиниринг» — Региональный информационный центр № 264 Общероссийской сети распространения правовой информации «КонсультантПлюс».

Стратегическая цель работы Сети «КонсультантПлюс» заключается в создании единого правового информационного пространства обеспечивающих правовую информированность всех структур общества и каждого гражданина в отдельности. Эта задача имеет особое значение, так как система распространения правовой информации является важнейшим базовым элементом инфраструктуры и одним из ключевых условий развития России как цивилизованного правового государства.

Компания следует высоким международным стандартам в области кадровой политики. В её основу заложены идеи и принципы кадровой политики Координационного центра сети «КонсультантПлюс». Развитие компании и достигнутые ею высокие финансовые показатели во многом обусловлены профессионализмом и качеством работы её сотрудников. Кадровая политика направлена на сохранение, привлечение и воспитание специалистов, способных решать новые сложные задачи, которые ставит перед собой компания на всех этапах своего развития.

Таким образом, в коллективе обеспечивается преемственность и восприимчивость к новым современным методам работы. Основные мероприятия в области кадровой политики ориентированы на формирование профессиональной организационной структуры, развитию управленческих технологий, а также активации потенциала человеческого фактора в развитии бизнеса.

Политика в области управления персоналом компании «Компьютер Инжиниринг» строится на следующих принципах:

«Компьютер Инжиниринг» — это люди

«Если ты смотришь на год вперёд, выращивай пшеницу.
Если ты смотришь на пять лет вперёд, выращивай деревья.
Если ты смотришь дальше — выращивай людей»
(Народная мудрость)

Компания «Компьютер Инжиниринг» — это, прежде всего, люди. Люди талантливые, увлечённые, ответственные, преданные своему делу, понимающие важность и ответственность своей работы в компании. Компания, со своей стороны, делает все необходимое для раскрытия творческого потенциала сотрудников. Руководство компании уверено, что ни финансы, ни высокотехнологичное оборудование, ни недвижимость не являются определяющими ресурсами и основой успеха в нашем бизнесе. Главная ценность и условие успеха компании — это коллектив «Компьютер Инжиниринг».

«Компьютер Инжиниринг» — это стабильность

«Для великих дел необходимо неутомимое постоянство» (Вольтер)

Компания стремится к построению долгосрочной системы взаимоотношений с сотрудниками. Более чем за 19 лет работы компании ни разу не было случаев невыплаты или задержки зарплаты, а также не было существенных сокращений персонала.

«Компьютер Инжиниринг» — это уважение прав и интересов сотрудника

«Уважение других даёт повод к уважению самого себя» (Декарт)

В нашей компании уважают сотрудников независимо от занимаемой должности. Каждый сотрудник — это прежде всего личность, которая разделяет наши ценности и максимально использует свой потенциал для развития компании. А каждая личность достойна уважения. Мы доверяем нашим сотрудникам, поэтому сотрудники верят в успех компании и её будущее.

«Компьютер Инжиниринг» — это команда

«Талант выигрывает игры, а команда — чемпионаты» (Майкл Джордан)

Достижение общего результата является главной целью для каждого сотрудника. Наша команда предоставляет как отдельному сотруднику, так и целому коллективу возможность максимального раскрытия творческого потенциала и его практической реализации. Качество, эффективность, профессионализм и корпоративный дух — вот те качества, которыми можно охарактеризовать команду компании.

Основные функции системы управления персоналом:

«Самое главное, что мы делаем, это принимаем на работу выдающихся людей» (Стив Балмер)

Набор персонала

Компания стремится формировать и поддерживать постоянный интерес к себе среди соискателей, поэтому прикладывает максимальные усилия к тому, чтобы выглядеть на рынке труда привлекательным, перспективным, надежным работодателем. Этому способствует налаживание и поддержание долгосрочных контактов с учебными заведениями, рекрутинговыми агентствами и другими организациями, способствующими обеспечению компании кадрами.

Подбор персонала проводится с учётом личных и деловых качеств работников, подбираемых для замещения вакантных должностей в компании. Правом претендовать на замещение вакантной должности в компании обладают сотрудники (при наличии соответствующей квалификации), которым предоставляются равные шансы на профессиональное продвижение.
При найме новых сотрудников компания отдает предпочтение кандидатам, проявившим не только требуемый уровень знаний, умений, навыков, способностей в работе, направленной на достижение целей компании, но и имеющим потенциал развития.

Обучение персонала

«Инвестиции в знания всегда приносят наибольший доход» (Бенджамин Франклин)

Ключевым аспектом корпоративной политики компании является стратегия внутреннего роста, для чего в компании внедрены и активно используются программы корпоративного обучения, призванные повысить профессиональный уровень сотрудников, усилить их личную мотивацию. Мы убеждены, что эффективное развитие бизнеса возможно лишь путем эффективного развития персонала.

Обучение и развитие персонала основывается на следующих принципах:

  • системность — все элементы системы профессионального обучения и профессионального развития подчинены стратегической цели компании;
  • динамичность и гибкость — корректировка целей и изменение задач компании приводят к изменению направлений, приоритетах, методах и формах обучения;
  • систематичность и непрерывность — обучение и развитие носит не эпизодичный, а систематичный, плановый характер;
  • результативность — обучение и развитие сопровождается четкими измеряемыми критериями оценки достигнутых результатов;
  • практическая направленность — обучение и развитие ориентировано, прежде всего, на формирование профессиональных и деловых навыков.

Оценка персонала

«Никто не лучше вас, и никто не умнее вас» (Брайан Трейси (бизнес-тренер))

В компании действует система оценки персонала, ориентированная на рациональное управление эффективностью деятельности персонала. Оценка компетенций (Competency Assessment) — система оценки рабочего поведения по определенным индикаторам для достижения целей наиболее приемлемым способом. По результатам принимаются решения в отношении дальнейшего профессионального развития работника (зачисление в кадровый резерв, направление на обучение, повышение в должности и т. п.)

Карьера

«В гору хорошо идти, когда тебя толкают» (Александр Минченков)

Мы предоставляем уникальные возможности карьерного роста. Благодаря тому, что в компании активно развивается система проектного управления, наши сотрудники могут развиваться не только в направлении вертикальной карьеры, а что наиболее ценно, и в профессиональном аспекте.
В целях поддержания стремления сотрудников «Компьютер Инжиниринг» к профессиональному и личностному развитию в компании введена программа «Кадровый резерв».

Социальная политика

«Надо, чтобы условия, а не управляющие заставляли людей работать» (Рютаро Хасимото (премьер-министр Японии))

Социальная политика является составной и неотъемлемой частью кадровой политики и направлена на формирование чувства удовлетворенности от работы в компании и реализуется через систему социальных гарантий и компенсаций для всех работников. Мы гордимся нашими сотрудниками, ценим их и дорожим ими.

Компания берёт на себя заботу о:
— создании комфортных условий работы, соблюдая все меры по технике безопасности и охране труда;

— оснащенном рабочем месте (Интернет, компьютер, офисная техника);

— стабильной и прозрачной оплате труда (перечисление налогов в соответствии с ТК РФ, оплата больничных листов и так далее);
— оплате отпускных расходов в соответствии с законодательством РФ;
— здоровой рабочей обстановке;
— компенсации транспортных расходов;
— обязательном медицинском страховании работников;
— организации праздников и отдыха сотрудников;
— оплате дополнительного обучения сотрудника, в случае производственной необходимости.

Корпоративная жизнь

«Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает» (Народная мудрость)

Корпоративная жизнь — это часть каждого нашего дня на работе. Мы уверены, что достижение общей цели невозможно без чувства сплоченности и доверия друг к другу. Корпоративная культура «Компьютер Инжиниринг» основывается на большой свободе действий, что предоставляет нашим сотрудникам самые широкие возможности проявить свои лучшие деловые и личностные качества.

В компании cтали хорошей традицией мероприятия, направленные на укрепление дружеских отношений, рабочих контактов и корпоративного духа сотрудников:
— корпоративные Новый год, 8 марта, 23 февраля;
— корпоративные выезды на море;
— поздравление юбиляров;
— спортивные состязания;
— день рождения Сети «Консультант плюс».


© 1993-2017 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒01
Оставить отзыв
×