Консультант плюс лого

Отпуск: учёт, налоги, право

Опубликовано: 21.05.2013

Материалы сборника

  • cодержат важную информацию с учётом последних разъяснений Минфина РФ и ФНС РФ;
  • включают объёмную подборку материалов по сложным ситуациям и пути их решения с учётом арбитражной практики;
  • позволят правильно рассчитать отпускные и уберегут компанию от штрафов.

Скачать описание сборника в Адобеpdf

Скачать описание сборника в Вордdoc

Структура сборника

Традиционно лето — время отпусков. Однако для бухгалтера и сотрудника кадровой службы — это горячая пора, связанная с увеличением объема работы. Необходимо правильно рассчитать и оформить отпускные.

Кроме того, в этом году в связи с длительными майскими праздниками многие работники присоединяли дни отпуска к праздничным дням, чтобы больше отдохнуть. Сборник поможет бухгалтеру и кадровику проверить, правильно ли были рассчитаны такие отпускные суммы. Это важно, ведь правильность расчета и налогообложения отпускных в это время повлияет на ближайшую отчетность.

Сборник содержит:

  • нюансы документального оформления отпуска, его продления и переноса;
  • спорные вопросы учета отпускных;
  • порядок пересчета и возврата отпускных.

Сборник содержит важную информацию с учетом последних разъяснений Минфина РФ и ФНС РФ, а также объемную подборку материалов по сложным ситуациям и пути их решения с учетом арбитражной практики.

Сборник позволит правильно рассчитать отпускные и убережет компанию от штрафов.

Сборник «Отпуск: учет, налоги, право» будет интересен бухгалтеру и кадровику.

«Работнику, который проработал в организации 11 полных месяцев и не воспользовался ежегодным отпуском, можно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск как за год»

При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Такие выводы содержатся в Письме Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1.

Если организация не доплатила компенсацию, рассчитав её за 11 месяцев пропорционально отработанному времени, то сотрудник может потребовать причитающуюся сумму.

Отметим, что если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

«Образец приказа о делегировании полномочий директора на время его отпуска»

Директор – первое лицо организации. Именно он совершает сделки от имени общества, утверждает штат, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Чтобы во время его отпуска жизнь в организации не остановилась, директору необходимо заранее делегировать свои полномочия.

Перед тем как отправиться на отдых, директор должен подписать приказ о передаче своих обязанностей.

Лица, которым переданы обязанности руководителя на период его ежегодного отпуска, могут действовать только на основании выданной доверенности. Этот порядок распространяется, в частности, на представление интересов организации в налоговых органах (письмо Минфина РФ от 25.09.2012 № 03-02-07/1-227).
«Компенсацию за неиспользованный отпуск безопаснее не относить за счет резерва»

В Налоговом кодексе РФ предусмотрена возможность создания различных резервов. Это позволяет организации равномерно списывать расходы в течение года.

Организация, принявшая решение о формировании резерва на оплату отпусков, вправе списывать за счет него только расходы на оплату фактически предоставленных и использованных отпусков (п. п. 1 и 2 ст. 324.1 НК РФ).

Списание за счет резерва еще и расходов на выплату компенсаций за неиспользованный отпуск гл. 25 НК РФ не предусмотрено.

«Отпуск на майских праздниках»
В связи с длительными майскими праздниками многие работники присоединяли дни отпуска к праздничным дням, чтобы больше отдохнуть. Важно проверить, правильно ли были рассчитаны такие отпускные суммы. Ведь правильность расчета и налогообложения отпускных в это время повлияет на ближайшую отчетность.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Поскольку в отличие от нерабочих праздничных дней выходные дни включаются в число дней отпуска, их перенесение никак не влияет на дату окончания отпуска.

Таким образом, если, например, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется работнику с 29 апреля 2013 года, последним днем отпуска будет 14 мая 2013 года. Так как 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями и в число календарных дней отпуска не включаются.

«Работодатель не обязан освобождать от работы работников, имеющих детей, для сопровождения детей на торжественную линейку»

Работники-родители школьников всегда стараются попасть на школьную линейку 1 сентября. При этом работодатель не обязан освобождать от работы работников, имеющих детей, для сопровождения детей на торжественную линейку.

Однако по соглашению между работником и работодателем работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы или правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного календарного дня.

Правила оформления на работу временного сотрудника вместо декретницы содержит группа закладок
«Оформление временного сотрудника на период декрета основного»

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. В этой ситуации компания может взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору, либо временно перевести на ее должность кого-то из работников. Кроме того, можно поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из специалистов на условиях совмещения.

Сборник подготовлен Консалтинговой группой «Руна»

Стоимость сборника — 1 534 рублей с НДС 18%

Для сопровождаемых клиентов ООО «Компьютер Инжиниринг» сборник предоставляется бесплатно

Заказать сборник вы можете позвонив по телефону (863) 300-12-01 доб.: 1012 или заполнив заявку:


Все материалы рубрики «Тематические сборники»

 
заказ документа
задать вопрос
◌ 300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2016 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒01
Оставить отзыв
×