Консультант плюс лого

Сентябрь


ИНФОРМАЦИЯ ОТ ФСС: КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ОБЛАГАЮТСЯ ВЗНОСАМИ (Обзор июльских разъяснений Фонда по некоторым выплатам)

Н. Бугаева

Информация ФСС “Страховые тарифы, взносы, резервы (вопрос – ответ)”

ФСС решил еще раз напомнить страхователям, какие выплаты в пользу работников облагаются взносами, а также при каких обстоятельствах возможно применение пониженных тарифов.

(-) Если ваша организация возмещает работнику затраты на уплату процентов по нецелевым (потребительским) кредитам, то эти суммы должны облагаться взносами. Ведь не подлежат обложению только те возмещаемые проценты, которые уплачены работником по займам, кредитам на приобретение или строительство жилья <1>.

(!) С сумм, полученных работником от работодателя по договору ссуды, страховые взносы не начисляются <2>. Если же впоследствии работнику долг простят, то ссуда превратится в выплату, полученную в рамках трудовых отношений, и с ее суммы нужно будет начислить взносы.

(-) Выплаты, компенсирующие работнику его расходы по найму жилья, облагаются взносами. Ведь возмещение квартирной платы, стоимости места в общежитии, найма помещения не предусмотрено законодательством и относится к стимулирующим выплатам. Но если работодатель будет сам уплачивать собственнику жилья арендные платежи, а работнику предоставит это жилье в пользование для проживания, то никаких “жилищных” выплат в пользу сотрудника не будет, а значит, и взносов с них <3>.

(+) С компенсаций, выплачиваемых работнику в связи с использованием им личного имущества (транспорта, мобильного телефона) в служебных целях, взносы не начисляются в пределах сумм, установленных по соглашению между работником и работодателем <4>. Это правило работает и в случае, если компенсация больше норматива, определенного для целей учета ее в “прибыльных” расходах (например, при использовании личного авто) <5>.

Примечание. Если работник, которому выплачивается компенсация, управляет автомобилем по доверенности, то с суммы компенсации взносы тоже не начисляются. Ведь доверенность свидетельствует о том, что авто находится во владении и пользовании работника. То есть именно на нем лежит бремя расходов по обслуживанию транспортного средства <6>. Ранее Минздравсоцразвития указывало, что для неначисления взносов с компенсации у организации должна быть копия документа, подтверждающего право собственности работника на авто <7>.

(-) Отпускные по всем видам отпусков, которые оплачивает работодатель (как по основным, так и по дополнительным, установленным работодателем), облагаются страховыми взносами <8>. Ведь дополнительный оплачиваемый отпуск – это тоже время отдыха, когда работник свою работу не выполняет, но за ним сохраняется его место работы и заработная плата.

(-) Со среднего заработка, выплачиваемого работнику за период вынужденного прогула, возникшего из-за незаконного увольнения, должны быть начислены страховые взносы <9>. Поскольку средний заработок выплачивается для того, чтобы компенсировать работнику не полученную им в период прогула зарплату <10>. А раз должна была быть выплачена зарплата, то должны были быть начислены и взносы. И под понятие не облагаемых взносами компенсаций указанные суммы среднего заработка не подпадают <11>.

(!) ФСС напомнил, как в целях применения пониженных тарифов взносов для упрощенцев рассчитывается доля дохода от основного вида деятельности, если страхователь совмещает УСНО и ЕНВД. В рассмотренной ситуации компания занималась льготным видом деятельности (оказанием персональных услуг) и доходы, полученные от организаций, учитывала в рамках УСНО, а доходы от обслуживания граждан относила на ЕНВД. ФСС указал, что доля определяется как сумма доходов от льготного вида деятельности независимо от спецрежима в общем объеме доходов организации и должна составлять не менее 70% <12>. При соблюдении условия можно рассчитывать взносы по более низким ставкам в отношении выплат всех работников – и занятых в льготной деятельности, по которой применяется УСНО, и занятых в деятельности, по которой применяется ЕНВД. Хотя позиция Фонда выгодна для страхователей, учитывать в доходах от льготного вида деятельности также и доходы, полученные пусть от этого же вида деятельности, но в рамках ЕНВД, небезопасно.

Кстати, по поводу расчета доли при совмещении режимов свое мнение недавно высказывал и ВС. В рассмотренном деле компания определяла долю как доходы от льготного вида деятельности в объеме доходов от видов деятельности, по которым применяется УСНО <13>. Нижестоящие суды указали, что у организации не было оснований устанавливать основной вид деятельности в рамках одной системы налогообложения. ВС согласился с ними и отказал компании в пересмотре дела.

* * *

В еще одном разъяснении (Информация ФСС “Несчастные случаи на производстве (вопрос – ответ)”) Фонд напомнил предпринимателям, которые являются страхователями по “несчастному” страхованию, что подтверждать основной вид экономической деятельности они не должны. Так как он определяется по основному виду, указанному в ЕГРИП <14>. Конечно, это может быть невыгодно предпринимателю, если он фактически занимается другим видом деятельности, для которого установлен другой класс профессионального риска с более низким тарифом на “несчастное” страхование <15>. Поэтому лучше своевременно вносить изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРИП, включая информацию о видах деятельности.

Если же вы не успели сделать это и вам доначислили взносы по более высокому тарифу, то можно попытаться поспорить с проверяющими из ФСС. Некоторые суды приходят к выводу, что вид деятельности, которым занимается ИП, не может быть установлен только на основании документов. И тариф должен определяться по виду деятельности, которым фактически занимается ИП <16>.

——————————–

<1> п. 13 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее – Закон N 212-ФЗ)

<2> ч. 3 ст. 7 Закона N 212-ФЗ

<3> Постановление АC ВВО от 23.09.2014 N А79-9759/2013

<4> подп. “и” п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ; ст. 188 ТК РФ

<5> Постановления Правительства от 08.02.2002 N 92; ФАС УО от 29.05.2014 N Ф09-2371/14

<6> Определение ВАС от 24.01.2014 N ВАС-4/14

<7> Письмо Минздравсоцразвития от 06.08.2010 N 2538-19 (п. 3)

<8> ст. 116 ТК РФ; ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ; Постановление АС УО от 09.10.2014 N Ф09-7009/14

<9> ст. 234 ТК РФ

<10> Постановление ФАС ЗCО от 20.12.2013 N А45-20740/2012

<11> ст. 164 ТК РФ; подп. “д” п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ

<12> п. 8 ч. 1, ч. 1.4 ст. 58 Закона N 212-ФЗ; ст. 346.15 НК РФ

<13> Определение ВС от 29.12.2014 N 306-КГ14-3556

<14> ст. 3 Закона от 24.07.98 N 125-ФЗ; Информация ФСС “Несчастные случаи на производстве (вопрос – ответ)”; пп. 8, 10 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2005 N 713

<15> ст. 21 Закона от 24.07.98 N 125-ФЗ; ст. 1 Закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ; ст. 1 Закона от 01.12.2014 N 401-ФЗ

<16> Постановления ФАС ДВО от 03.03.2014 N Ф03-597/2014; ФАС ВСО от 11.02.2014 N А10-1239/2013

Полный текст статьи читайте в журнале “Главная книга” 2015, N 16

“ЧУЖАКИ” В ЗАРПЛАТНОЙ ВЕДОМОСТИ

Мартынюк Н.

Во многих организациях одновременно с зарплатой выдают и различные выплаты, причитающиеся физлицам. И понятно желание бухгалтеров включить их в расчетно-платежную или платежную ведомость, чтобы выдать по одному документу все и сразу. Но безопасно ли включать в ведомость незарплатные суммы или лучше составлять на них отдельные РКО? Отвечаем на вопросы читателей в нашей статье.

Что разрешено выдавать по зарплатной ведомости

(?) В некоторых наших обособленных подразделениях зарплата выдается наличными по ведомости. Разрешено ли включать в выдаваемую по ведомости сумму незарплатные выплаты работникам – возмещение командировочных, больничные и т.п.?

И. Захарчук, Новосибирская обл.

Ответ

Это противоречило бы кассовым правилам. В соответствии с ними по ведомости из кассы следует выдавать зарплату, стипендии и все те выплаты, которые методологией заполнения форм федерального государственного статистического наблюдения отнесены к фонду заработной платы и выплатам социального характера <1>. А по этой методологии в фонд зарплаты не входят и выплатами социального характера не являются, в частности <2>:

– возмещение командировочных расходов;

– соцстраховские пособия;

– компенсация за использование в работе личного имущества;

– дивиденды;

– возмещение представительских расходов;

– алименты.

Поэтому строго по правилам их следует выдавать не по ведомости, а по отдельным РКО на имя работника. Причем каждый такой РКО должен быть зарегистрирован в кассовой книге в день выдачи денег <3> (в то время как суммы, выдаваемые по ведомости в течение нескольких дней, не отражаются в кассовой книге до дня закрытия ведомости <4>).

Также предназначенные для таких выплат деньги нельзя хранить в кассе сверх лимита в течение срока выплаты зарплаты. Превышать лимит в течение этого срока (но не более 5 рабочих дней <5>) можно только на суммы, которые включены в ведомость “по праву”.

Примечание. В “статистический” список социальных выплат входят и поэтому могут быть выданы по ведомости вместе с зарплатой, в частности, следующие суммы <6>:

– материальная помощь работникам;

– возмещение платы работников за детский сад;

– выходные пособия;

– суммы, начисленные при увольнении в связи с сокращением численности, ликвидацией организации;

– единовременные пособия при выходе на пенсию.

В течение срока выплаты зарплаты они могут храниться в кассе сверх лимита.

(?) Что будет, если все-таки включить в ведомость суммы, которые по правилам заполнения статистических форм не относятся к фонду зарплаты и социальным выплатам?

И. Захарчук, Новосибирская обл.

Ответ

Оспорить факт выдачи денег в таком случае нельзя, поскольку в ведомости есть подпись получателя. Однако инспекция может предпринять попытку оштрафовать за несоблюдение порядка хранения свободных денег – проще говоря, за превышение лимита кассы <7>. Он будет нарушен, если суммы, включенные в зарплатную ведомость вопреки кассовым правилам, хранятся в дни выплаты зарплаты в кассе сверх лимита.

Примечание. Также нельзя совсем исключить вероятность того, что инспекция попытается оштрафовать вас за неоприходование <8> этой суммы, поскольку на нее не составлен и не зарегистрирован в кассовой книге отдельный РКО. Напомним, что под оприходованием понимается регистрация в кассовой книге не только всех приходных, но и всех расходных кассовых ордеров за день <9>.

Ведь если деньги по ведомости выдавались в течение нескольких дней, то нет доказательств того, что выданные по ней незарплатные суммы отражены в кассовой книге именно в день их выдачи. В ведомости не указывают дату выдачи по каждой отдельной сумме.

Если же деньги по ведомости выдавались в течение одного дня, то, скорее всего, инспекция не станет придираться. Тогда на конец этого дня уже был составлен на основании ведомости и зарегистрирован в кассовой книге РКО. То есть выданная сумма в кассовой книге учтена вовремя, пусть и не отдельно, а в составе итоговой суммы по ведомости.

Годятся ли зарплатные ведомости для оформления выплат по гражданско-правовым договорам

(?) Будет ли нарушением кассовой дисциплины выдача по ведомости сумм, ежемесячно выплачиваемых организацией физлицам, не являющимся ИП, по заключенным с ними гражданско-правовым договорам?

Е. Борзенкова, бухгалтер

Ответ

Не советуем так делать, хотя порядку ведения кассовых операций это не противоречит. Напомним, по платежной или расчетно-платежной ведомости из кассы выдаются зарплата, стипендии и другие выплаты работникам <10>. При этом в кассовых правилах:

– под работниками понимаются также те физлица, с которыми у организации заключены гражданско-правовые договоры <11>;

– под другими выплатами работникам понимаются выплаты, включенные в соответствии с методологией заполнения форм федерального государственного статистического наблюдения в фонд заработной платы <12>. А в него входит вознаграждение за работы и услуги по гражданско-правовым договорам с физлицами (не ИП). Это следует из статистической формы N П-4 и п. 88 Указаний по ее заполнению <13>.

То есть сами по себе кассовые правила разрешают:

– выдавать такие суммы по ведомости;

– хранить их в кассе сверх лимита в течение срока выплаты зарплаты (не более 5 рабочих дней).

Примечание. Формы расчетно-платежной и платежной ведомостей в электронном виде можно найти: раздел “Справочная информация” системы КонсультантПлюс.

Но проблема в том, что формы ведомостей предназначены для расчета и выплаты зарплаты работникам – об этом прямо сказано в Указаниях по их заполнению <14>. Причем тут под работниками уже должны пониматься те, с кем заключены трудовые договоры. Да и сконструированы ведомости под выплату денег работающим по трудовому договору. Особенно расчетно-платежная ведомость – в ней есть графы с указанием должности, тарифной ставки, отработанного времени и т.п.

Примечание. Вы не можете убрать графы из форм платежной и расчетно-платежной ведомостей. Порядок ведения кассовых операций обязывает вас использовать именно госкомстатовские формы <15>.

Поэтому регулярная ежемесячная выплата вознаграждения по такой ведомости может стать для проверяющих из фондов лишним поводом к тому, чтобы попытаться переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой (даже если в графах с “трудовыми” показателями вы поставите прочерк) и доначислить вам взносы. А оспаривать доначисления придется в суде.

Так что безопаснее составлять на такие выплаты отдельные РКО. Как в этом случае воспользоваться правом держать наличные на них в кассе сверх лимита в течение срока выплаты зарплаты? Ведь сумму, которая может превышать лимит, проверяющие кассу налоговики обычно устанавливают по платежной либо расчетно-платежной ведомости (именно она является распоряжением директора выдать зарплату наличными). Можно сугубо в кассовых целях составлять отдельный общий распорядительный документ за подписью директора о выплате из кассы в течение определенного срока (не более 5 рабочих дней) зарплаты и всех прочих сумм, которые по “статистическим” правилам входят в фонд зарплаты, включая и вознаграждения по гражданско-правовым договорам: столько-то выдать по ведомости, столько-то – по РКО.

На выдаваемую работнику арендную плату составьте РКО

(?) Наше ООО ежемесячно платит заместителю директора за аренду автомобиля. Выдаем эти деньги из кассы вместе с зарплатой. Договор аренды – это тоже гражданско-правовой договор. Верно ли мы понимаем, что на этом основании можно хранить в кассе арендную плату в зарплатные дни сверх лимита и выдавать одной общей суммой вместе с зарплатой по платежной ведомости?

Е. Борзенкова, бухгалтер

Ответ

Неверно. По правилам заполнения статистических форм в фонд зарплаты <16> включаются выплаты только по тем гражданско-правовым договорам, которые предусматривают выполнение работ и оказание услуг. Налоговики рассматривают аренду как услугу только в целях НДС и применения ККТ. Поэтому арендную плату по ведомости лучше не выдавать – это будет противоречить кассовым правилам. Составьте на нее отдельный РКО.

——————————–

<1> п. 6, абз. 8 п. 2 Указания ЦБ от 11.03.2014 N 3210-У (далее – Указание N 3210-У)

<2> пп. 90, 91 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428 (далее – Указания N 428)

<3> п. 4.6 Указания N 3210-У

<4> п. 6.5 Указания N 3210-У

<5> п. 6.5, абз. 8 п. 2 Указания N 3210-У

<6> п. 90 Указаний N 428

<7> абз. 7 п. 2 Указания N 3210-У; ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ

<8> ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ

<9> абз. 3 п. 4.6 Указания N 3210-У

<10> п. 6 Указания N 3210-У

<11> п. 5 Указания N 3210-У

<12> абз. 8 п. 2 Указания N 3210-У

<13> утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428

<14> утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1

<15> п. 6 Указания N 3210-У

<16> пп. 88, 90, 91 Указаний N 428

Полный текст статьи читайте в журнале “Главная книга” 2015, N 16

АВАНСЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА И МИНИМАЛЬНЫЙ НАЛОГ: ОПТИМИЗИРУЕМ НАЛОГОВУЮ НАГРУЗКУ ПРИ УСНО

Е.Филимонова

Давайте рассмотрим такую ситуацию. Организация применяет УСНО с объектом “доходы минус расходы”. Уже к середине года она понимает, что по итогам года прибыль будет небольшая, а то и вовсе будет убыток. И очевидно, что по итогам года придется платить минимальный налог. Тогда есть соблазн вовсе не платить авансы в течение года, а уже по итогам года рассчитаться с бюджетом. Можно ли так поступить? Каковы риски?

Будут ли пени за неуплату авансов?

Если в течение года доходы превышают расходы, вы должны платить авансовые платежи, несмотря на убыточные прогнозы <2>. На сумму несвоевременно уплаченных авансовых платежей начисляются пени <3>.

Внимание! Если по итогам года сумма исчисленного в общем порядке налога меньше суммы исчисленного минимального налога, то уплатить надо минимальный налог <1>.

Вместе с тем по итогам года размер пеней должен быть скорректирован. Они могут быть начислены только на сумму, не превышающую минимальный налог <4>. К примеру, вы перечислили в бюджет авансовый платеж в размере 20 000 руб. за I квартал. И больше авансы в бюджет не перечисляли (ни за полугодие, ни за 9 месяцев). По итогам полугодия и 9 месяцев исчисленные авансовые платежи составили 30 000 руб. (нарастающим итогом с начала года). А по итогам года минимальный налог равен 15 000 руб. Тогда пеней за неуплату авансов не должно быть вовсе (15 000 руб. < 20 000 руб.). А вот если бы минимальный налог получился равным 25 000 руб., то пени должны были быть начислены лишь на сумму 5000 руб. (25 000 руб. – 20 000 руб.), а не 10 000 руб. (30 000 руб. – 20 000 руб.).

Пени за неуплату авансов подлежат исчислению до даты их фактической уплаты или в случае их неуплаты – до момента наступления срока уплаты соответствующего налога <5>.

Какую сумму минимального налога нужно уплатить в конце года?

Порядок заполнения декларации по налогу при УСНО предусматривает, что минимальный налог, подлежащий уплате за год, уменьшается на сумму исчисленных авансовых платежей <6>. Поэтому не имеет значения, были авансовые платежи уплачены или нет, на них можно уменьшить минимальный налог. Главное, чтобы авансовые платежи были начислены, то есть отражены в декларации. Иначе говоря, по итогам года вам нужно перечислить в бюджет разницу между исчисленным минимальным налогом и исчисленными авансами.

Однако это не означает, что в течение года можно совсем не платить авансовые платежи. Задолженность по ним так и останется висеть на налогоплательщике. Покажем это на примере.

Пример. Расчет налогов, подлежащих уплате при УСНО

УСЛОВИЕ
У организации по итогам 2015 г. получились следующие показатели:

– начисленный авансовый платеж по итогам I квартала – 10 000 руб.;

– начисленный авансовый платеж по итогам полугодия – 25 000 руб. То есть авансовый платеж к уплате по сроку 27 июля – 15 000 руб. (25 000 руб. – 10 000 руб.);

– начисленный авансовый платеж по итогам 9 месяцев – 32 000 руб. То есть авансовый платеж к уплате по сроку 26 октября – 7000 руб. (32 000 руб. – 10 000 руб. – 15 000 руб.);

– начисленный налог по итогам года – 30 000 руб.;

– начисленный минимальный налог по итогам года – 31 000 руб.

Авансовые платежи по итогам отчетных периодов организация не платила.

РЕШЕНИЕ
По итогам года минимальный налог меньше, чем сумма начисленных авансов (31 000 руб. < 10 000 руб. + 15 000 руб. + 7000 руб.). Поэтому перечислять его в бюджет не придется.

Но при этом за организацией продолжает числиться задолженность по авансовым платежам:

– за I квартал – 10 000 руб.;

– за полугодие – 25 000 руб.;

– за 9 месяцев – 31 000 руб. Несмотря на то что в декларации будет отражена сумма 32 000 руб., этот платеж налоговики должны уменьшить соразмерно минимальному налогу (31 000 руб.).

И на эти авансы продолжают начисляться пени вплоть до уплаты этих платежей.

* * *

Как ни крути, если работаешь с прибылью (пусть и небольшой), авансы в течение года лучше платить. А если уплаченные суммы получатся больше суммы исчисленного минимального налога, то разницу в начале следующего года можно вернуть или зачесть в счет будущих платежей.

——————————–

<1> п. 6 ст. 346.18 НК РФ

<2> п. 4 ст. 346.21 НК РФ

<3> п. 3 ст. 58, ст. 75 НК РФ

<4> п. 14 Постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 N 57; Письма Минфина от 24.02.2015 N 03-11-06/2/9012, от 12.05.2014 N 03-11-11/22105

<5> п. 14 Постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 N 57

<6> п. 5.10 Порядка заполнения декларации по налогу при УСНО, утв. Приказом ФНС от 04.07.2014 N ММВ-7-3/352@

Полный текст статьи читайте в журнале “Главная книга” 2015, N 16

НЕ ОФОРМЛЕН – НЕ ПРИВЛЕКУТ? (Отвечает ли неофициальный главбух по УК РФ за махинации директора)

Н. Мацепуро

В бухгалтерской среде бытует мнение, что если главбух работает неофициально (без оформления трудового или гражданско-правового договора) и ничего не подписывает, то, какие бы налоговые махинации он ни помогал проворачивать директору, ему все равно ничего за это не будет. Что касается административной ответственности, то да, она грозит лишь должностным лицам компании за ненадлежащее исполнение ими служебных обязанностей <1>. Но так же ли обстоят дела с уголовной ответственностью, к примеру, за уклонение от уплаты налогов?

Когда уклонение от уплаты налогов – преступление?

Уклонение от уплаты налогов, совершенное путем непредставления налоговой декларации или иных документов либо путем включения в них заведомо ложных сведений <2>, наказуемо по УК РФ, если выполняются, в частности, следующие условия:

– налог не уплачен в крупном размере. То есть в течение 3 лет подряд в сумме <3>:

<или> более 6 млн руб.;

<или> более 2 млн руб., если доля неуплаченных налогов превышает 10% всех подлежащих уплате за этот 3-летний период налогов. Например, если организация уклонилась от уплаты налога на прибыль и НДС, то долю этих неуплаченных налогов рассчитают от суммы всех налогов, которые организация должна была заплатить за последние 3 года (акцизов, налога на имущество, транспортного налога и др.), а не только от всей суммы налога на прибыль и НДС к уплате;

– установлен прямой умысел на совершение преступления. То есть лицо знало, что действует противоправно (к примеру, занижая налоговую базу в декларации), понимало, что в результате этого наступят общественно опасные последствия (организация недоплатит налог в бюджет) и желало наступления этих последствий <4>. Таким образом, когда налог не уплачен из-за незнания НК РФ или иной ошибки, то это не преступление;

– преступление доведено до конца. Покушение же ненаказуемо (например, если в первоначальной декларации были отражены заведомо ложные сведения, но потом подана уточненка и доплачен налог <5>);

– лицо не освобождено от уголовной ответственности как впервые совершившее такое преступление. Напомним, что это допускается, если им или организацией погашены вся недоимка и налоговые санкции <6>.

Вот что грозит по УК РФ за уклонение от уплаты налогов.

Бухгалтер может быть признан соучастником

Привлечь к ответственности за уклонение от уплаты налогов могут не только руководителя и главного бухгалтера (при его отсутствии в штате – просто бухгалтера), в обязанности которых входит подписание налоговой отчетности и обеспечение полной и своевременной уплаты налогов и сборов. Такая ответственность может грозить и иному лицу, фактически выполнявшему обязанности главного бухгалтера, в том числе и неофициальному главбуху. При этом исполнителем будет директор, так как именно он подписывает отчетность, а неофициальный главбух может выступать соучастником <8>:

<или> организатором (если он организовал совершение преступления и выгоду от этого преступления получили и директор, и сам главбух);

<или> подстрекателем (если он склонил руководителя к совершению преступления);

<или> пособником (если он содействовал совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, устранением препятствий, обещанием скрыть следы преступления и т.п.).

То есть если следователь установит, что руководитель и неофициальный главбух заранее договорились о совместном совершении преступления, то их привлекут к ответственности по п. “а” ч. 2 ст. 199 УК РФ и соответствующей части ст. 33 УК РФ.

Вероятность наступления таких последствий нам подтвердили и в правоохранительных органах.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
СМИРНОВА ТАТЬЯНА СТЕПАНОВНА – Начальник отдела документальных проверок и ревизий Управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД России, к. ю. н.

“Лица, формально не назначенные руководителями либо главными бухгалтерами (бухгалтерами), но фактически выполняющие данные обязанности, могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 199 УК РФ. Для этой статьи как субъекты преступления будут рассматриваться все лица, которые каким-либо образом содействовали умышленному уклонению от уплаты налогов, даже путем дачи советов. Но должны быть доказательства соучастия этих лиц”.

Установить соучастие – вполне посильная задача для следователя. Руководители, как правило, не обладают достаточными знаниями, чтобы совершать такие преступления в одиночку. Поэтому прибегают к услугам бухгалтеров, которые и помогают им вести “черную” кассу, “прятать” какие-то суммы от налогообложения, получать незаконные вычеты НДС с помощью фирм-однодневок, изготавливать фальшивые документы с печатями таких фирм для липовых расходов и т.п. Поэтому если бухгалтер именно сознательно участвовал по указанию директора в деятельности по уклонению от уплаты налогов, то его вполне могут признать пособником. Ну а если он, к примеру, не знал, что проводит липовые документы и занижает из-за этого сумму налога к уплате в крупном размере в составляемой им декларации, то в такой ситуации об уголовном соучастии говорить не приходится.

Обратите внимание, что для сбора доказательств в распоряжении органов следствия имеется довольно широкий арсенал возможностей (шире, чем у налоговиков): допросы свидетелей, очные ставки, обыски, выемки, изучение электронной почтовой переписки, получение у операторов связи распечаток телефонных переговоров <9>.

Многие считают, что раз по ч. 2 ст. 199 УК РФ предусмотрено более суровое наказание, то руководителю невыгодно “сдавать” главбуха. Однако при этом не учитывается наличие в уголовном процессе института досудебного соглашения о сотрудничестве подозреваемого с органами следствия.

Заключение такого соглашения может быть обоюдно выгодно:

– подследственному директору. Так, при оказании содействия следствию (в частности, изобличении соучастников и раскрытии всех обстоятельств совершения преступления) директору могут предложить наименьший из предусмотренных ч. 2 ст. 199 УК РФ видов наказания, например штраф или условное наказание <10>. А вот при отказе от сотрудничества обвинение, напротив, может настаивать на максимальной мере наказания по ч. 1 ст. 199 УК РФ, то есть на реальном лишении свободы;

– органам следствия. Потому что они раскроют более тяжкое преступление. Ведь по ч. 1 ст. 199 УК РФ максимальное наказание – до 2 лет лишения свободы, а по ч. 2 ст. 199 УК РФ – до 6 лет. Соответственно, преступление, предусмотренное ч. 1, – это преступление небольшой тяжести, а ч. 2 – тяжкое <11>.

* * *

Таким образом, если неофициальный главбух помогает руководителю уйти от налогообложения и сэкономить значительные средства, то они оба могут попасть на скамью подсудимых. Высок ли такой риск для главбуха исходя из сложившейся практики, мы поинтересовались в прокуратуре.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
МАХРАЧЕВА ЕЛЕНА ВАЛЕРЬЕВНА – Старший прокурор отдела по надзору за расследованием налоговых преступлений и преступлений в сфере экономической деятельности управления по надзору за процессуальной деятельностью органов Следственного комитета РФ прокуратуры города Москвы

“Как правильно отмечено в статье, к уголовной ответственности за пособничество в совершении уклонения от уплаты налогов может быть привлечено любое лицо, выполняющее функции главного бухгалтера, которое не оформлено на соответствующую должность, но при этом ведет бухгалтерский учет, определяет финансовый результат деятельности организации, исчисляет налоги, подлежащие уплате в бюджет, составляет налоговую отчетность. При этом следствием должно быть доказано, что это лицо осведомлено о недостоверности (ложности) информации, содержащейся в документах первичного учета. Такими доказательствами могут быть показания свидетелей, результаты почерковедческих экспертиз.

В последние годы следственно-судебная практика идет по пути упрощения предварительного следствия, в ходе которого основные усилия прилагаются к привлечению к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов руководителя организации, а главные бухгалтеры или лица, фактически выполняющие данные функции, выступают в качестве свидетелей обвинения. В настоящее время отсутствует практика вынесения приговоров в отношении рассматриваемой категории лиц”.

Как видите, риск невелик, однако расслабляться не стоит. Ведь он все-таки существует, в особенности при значительной степени участия главбуха в уклонении фирмы от уплаты налогов. Да и в целом подход к установлению виновных лиц у правоохранителей может измениться.

——————————–

<1> статьи 2.4, 15.5, 15.11 КоАП РФ

<2> ст. 199 УК РФ

<3> примечание 1 к ст. 199 УК РФ; п. 12 Постановления Пленума ВC от 28.12.2006 N 64

<4> ч. 2 ст. 25 УК РФ; пп. 3, 8 Постановления Пленума ВC от 28.12.2006 N 64

<5> ч. 2 ст. 31 УК РФ; п. 14 Постановления Пленума ВС от 28.12.2006 N 64

<6> ч. 1 ст. 76.1, примечание 2 к ст. 199 УК РФ; ч. 1 ст. 28.1 УПК РФ

<8> статьи 32, 33 УК РФ; п. 7 Постановления Пленума ВС от 28.12.2006 N 64

<9> подп. “а” п. 1 ч. 2 ст. 151, статьи 182-186.1 УПК РФ

<10> ч. 5 ст. 317.7 УПК РФ

<11> ч. 2, 4 ст. 15 УК РФ

Полный текст статьи читайте в журнале “Главная книга” 2015, N 17

“ГОНОРАР УСПЕХА” СУДЕБНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ: МОЖНО ЛИ УЧЕСТЬ В НАЛОГОВЫХ РАСХОДАХ?

Н. Мацепуро

Если организации нужно поучаствовать в суде, а юриста в штате нет, то приходится нанимать стороннего специалиста (организацию, специализирующуюся на оказании юридической помощи) по договору возмездного оказания услуг <1>. Размер вознаграждения такого судебного представителя иногда включает в себя переменную часть в виде определенного процента или твердой суммы от выигранной в суде суммы – так называемый гонорар успеха. К примеру, бывает, что по делам об оспаривании доначислений по результатам налоговой проверки такой процент устанавливают от суммы, которую удастся отбить у налоговиков, а по делам о взыскании спорной дебиторской задолженности – от суммы, которая будет взыскана судом с другой стороны. Несомненный плюс условия о “гонораре успеха” – оно стимулирует представителя добиться наилучшего результата. Однако есть и огромный минус…

Проверяющие из ИФНС считают, что условие договора, устанавливающее “гонорар успеха”, не соответствует закону, а потому недействительно <2>. Поэтому они исключают расходы на его выплату из состава “прибыльных” затрат как не соответствующие требованиям ст. 252 НК РФ <3>.

Один суд ИФНС уже поддержал, и он наверняка не последний <4>. А потому учитывать “гонорар успеха” в налоговых расходах рискованно.

Казалось бы, раз ГК РФ прямо не запрещает сторонам связывать возникновение обязанности по выплате вознаграждения с исходом судебного разбирательства, то стороны свободны в установлении подобных условий <5>. Однако сложившаяся судебная практика исходит из того, что это все-таки недопустимо. И вот почему.

Предметом договора оказания услуг являются определенные действия или деятельность исполнителя (представительство в суде, консультации, составление документов и т.д.) <1>. Достижение же конкретного результата (в частности, победа в споре) не входит в предмет этого вида договора. “Гонорар успеха” – это по сути премия, которая выплачивается за уже оказанные услуги и не подразумевает совершения представителем каких-либо дополнительных действий в рамках договора оказания услуг <6>.

* * *

Напомним, что победившая сторона может взыскать с проигравшей стороны расходы на представителя. Они взыскиваются в разумных пределах <7>. Но вот к “гонорару успеха” все это не применяется. Поэтому взыскать его с проигравшей стороны вы не сможете <8>.

——————————–

<1> п. 1 ст. 779 ГК РФ

<2> п. 1 ст. 167, ст. 180 ГК РФ; пп. 74, 77 Постановления Пленума ВС от 23.06.2015 N 25

<3> Постановление АС ПО от 23.01.2015 N Ф06-19062/2013

<4> п. 4 ст. 421 ГК РФ

<5> пп. 3.1, 3.3 Постановления КС от 23.01.2007 N 1-П; п. 2 Информационного письма Президиума ВАС от 29.09.99 N 48; Постановления АС ВВО от 09.06.2015 N Ф01-2002/2015; 17 ААС от 18.02.2013 N 17АП-2612/2012-АК; 18 ААС от 28.07.2014 N 18АП-6587/2014; Определение ВС от 25.05.2015 N 302-КГ15-2312

<6> пп. 1, 2 ст. 110 АПК РФ; п. 2 Информационного письма Президиума ВАС от 29.09.99 N 48; п. 6 Информационного письма Президиума ВАС от 05.12.2007 N 121

<7> п. 5 Обзора N 2 (2015), утв. Президиумом ВС 26.06.2015

http://www.consultant.ru/law/consult/gk2015-09-18.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015


Прокомментировать

 
заказ документа
задать вопрос
300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв


Интервью управляющего Ростовским региональным отделением Фонда социального страхования Татьяна Рагель.




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2017 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒10
Оставить отзыв
×