Консультант плюс лого

Аналитическая записка

Аналитическая записка для руководителя 26

Опубликовано: 07.07.2017

Выполнение обязательства по внесению вклада в имущество общества

Для кого (для каких случаев): Для случаев обязательства внести вклад в имущество ООО. Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ.  Схема ситуации:
Учредителей было трое. На четырех общих собраниях собрания участники общества порешали внести вклады в имущество общества в общей сумме 10 829 198 рублей, пропорционально долям в уставном капитале. Собрания проходили: 01.06.2007, 02.12.2009, 29.03.2010 и 12.05.2012. Но добросовестно внес свой вклад в имущество ООО лишь один из троих учредителей. И тут в конце 2015 года решает другой учредитель уйти из состава ООО. А в начале 2016 года собираются все учредители и вспоминают, что по итогам предыдущих собраний дополнительные вклады внес только один учредитель, который никуда не уходит. Поэтому надо бы Уходящему Учредителю занести 1 151 211 рублей в имущество ООО, в срок до 13.06.2016 включительно. После занесения своего вклада может Уходящий Учредитель уходить на все четыре стороны. А если не внесет наш Уходящий Учредитель денежку, то Директор ООО должен подать на него в суд и должок взыскать. В суде решают так: уйти Уходящий Учредитель может в любое время. Ни Закон, ни Устав этого не запрещает. А вот вклад в имущество ООО ему придется внести. И срок давности в данном случае не применим, т.к. срок внесения вкладов протоколами не определен. Не установлен он и Законом. В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении. А ООО потребовало уплату только в начале 2016 года. Значит, с этой даты и следует исчислять срок давности.
Выводы и Возможные проблемы:
Вот так: выйти учредителю ничто не мешает, и долю ему должны действительную выплатить. Но долги восьмилетней давности перед своим ООО вернуть придется. Ну не было у них срока уплаты! Не указали его в протоколах собраний.
Строка для поиска в КонсультантПлюс:
«Выполнение обязательства по внесению вклада в имущество общества».
Цена вопроса:
1 151 211 рублей. Неоплаченный вклад в имущество ООО.

Ценники с ценой по карте и без карты

Для кого (для каких случаев): Для случаев указания на ценниках цен «По карте» и «Без карты». Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ. Схема ситуации:
Некоторым не нравится, что на ценниках в магазине указывают две цены – «по карте» и «без карты». Наверное, кто-то изредка путает эти цены (особенно, когда цена «без карты» указана мелко) и приходит в ярость, когда на кассе выясняется, что товар стоит больше чем думалось. Потребитель сетовал, в своей жалобе Роспотребнадзору, что в магазине на ценниках указаны две цены на один и тот же товар. Цена при наличии карты постоянного клиента одна, без карты – другая. Роспотребнадзор решил, что ценники на товары в магазине не приведены в соответствие с Законом в части установления единых цен на реализуемые товары для потребителей, приобретающих товары для личных нужд. ООО, которому принадлежал магазин, было предложено устранить нарушение, цены сделать одинаковыми, ну и заплатить символический штраф в 10 тысяч рублей. Но ООО не согласилось и обратилось в суд. А суд установил: да, ценники в магазине ООО оформлены в двух вариантах – «Цена без карты» и «Цена по карте». Но на сайте ООО имеется общедоступная информация об условиях приобретения дисконтной карты. Никто не мешает потенциальному потребителю, желающему купить товар со скидкой, приобрести дисконтную карту постоянного покупателя прямо в самом магазине. Таким образом, оформление ценников подобным способом не является указанием двух цен за единицу товара и не нарушает права потребителей. Напротив, если бы на ценнике отсутствовало указание о цене товара с учетом скидки по дисконтной карте, то это было бы введением в заблуждение покупателя-обладателя дисконтной карты о цене товара. Кроме того, суд указал, что законодательство не содержит запрет на указание цены товара с учетом скидок, предоставленных продавцом.
Выводы и Возможные проблемы:
Находятся люди, которые пишут жалобы на тему двух цен на ценнике. И Роспотребнадзор требует убрать две цены с ценников. Но теперь можно запастись этим решением суда и отбиваться от таких «потребительских атак» на дальних рубежах, не доходя до суда. НО! Всем на заметку: За разный шрифт по таким ценам могут и наказать! Кто не верит, тот может посмотреть Постановление Верховного Суда РФ от 10.07.2015 N 307-АД15-7060 по делу N А56-30892/2014.
Строка для поиска в КонсультантПлюс:
«Ценники с Ценой по карте и без карты».
Цена вопроса:
Ценники с ценами «По карте» и «Без карты».

Чистый лист бумаги с оттиском печати

Для кого (для каких случаев): Для случаев подделки трудового договора с Директором. Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ.  Схема ситуации:
Директор был хорошим, но был не молод, и пенсия была не за горами… После четырех лет добросовестного выполнения трудовых обязанностей с ним снова был заключен трудовой договор. И вот на втором сроке своего правления приносит Директор в бухгалтерию экземпляр прошлого завершенного трудового договора, в котором написано, что при окончании трудового договора полагается Директору выплата в размере 250 000 рублей за каждый год работы. Бухгалтерия взяла под козырек и выплатила руководителю 750 000 рублей в три этапа. Через некоторое время действующий трудовой договор был досрочно расторгнут по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию. Получив свой «золотой парашют» Директор был вполне доволен жизнью, которая при таких деньгах слегка отличается от жизни рядового российского пенсионера. Однако недовольным оказался работодатель. Экземпляром трудового договора с Директором, хранившимся в отделе кадров, никаких годовых премий предусмотрено не было. Не значились такие выплаты и в положениях по оплате труда. Стали разбираться и выяснилось следующее. Впервые заступив на свой пост, Директор подписал трудовой договор с работающим на тот момент Председателем Совета директоров. Через месяц Председатель сменился, и Директор подписал еще один идентичный трудовой договор уже с Новым Председателем. Отличие было только в дате составления и в одном пункте о премиях. Экспертиза, назначенная судом, выяснила, что шестая страница предъявленного в бухгалтерию Директором договора, та, что содержала положения о премировании, была выполнена путем наложения текста на чистый лист бумаги с оттиском печати. Поскольку самый первый трудовой договор (без годовых премий), экземпляр которого хранился в Обществе, не был признан незаключенным, или недействительным, суд решил, что экземпляр Директора, с годовыми премиями, не может быть принят в качестве надлежащего доказательства. Суд постановил взыскать с бывшего Директора все неправомерно полученные 750 000 рублей. В общем-то, Директор был хорошим, и никаких поводов для недоверия за годы своей работы не давал, никаких сложных схем с обманом работодателя не придумывал. Просто лишний экземпляр Трудового Договора, просто одна замененная страничка, просто 750 000 чтобы как-то скрасить старость.
Выводы и Возможные проблемы:
Текущую работу подчинённых надо постоянно контролировать. Хотя бы анализом отклонений в их зарплатах. В компьютерной программе это несложно сделать.
Строка для поиска в КонсультантПлюс:
«Чистый лист бумаги с оттиском печати»
Цена вопроса:
750 000 рублей.

Переманивание клиентов

Для кого (для каких случаев): Для случаев кражи подготовленного и выполненного договора. Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ. Схема ситуации:
Директор управлял Обществом 2,5 года. Где-то в середине этого срока Общество начало подготовку по составлению и исполнению договора со Строительной компанией. Предмет договора – оказание работниками Общества услуг по осуществлению строительного надзора на объектах нефтегазовой промышленности. Для этих целей работники Общества были командированы Директором для обучения и прохождения соответствующей аттестации в учебный центр. Но впав в корысть и поправ интересы Общества, Директор подписал договор со Строительной компанией от имени третьего юридического лица, в котором числился управляющим. При этом услуги были оказаны только что обученными работниками Общества, но деньги по сделке ушли к третьему лицу. Единственный акционер Общества остался недоволен таким поворотом событий. Зарплату и командировочные работникам платило Общество, обучение оплатило Общество, а прибыль от использования всех этих инвестиций получил кто-то третий! Акционер пошел искать справедливости в прокуратуру и в арбитражный суд. Как не оправдывался Директор, а допрошенные в рамках уголовного дела сотрудники подтвердили, что всю схему разработал и осуществил именно он. Общество подтвердило документами все свои приготовления к получению дохода по сделке, а также размер упущенной выгоды – сумму дохода, полученного по ней третьим лицом, поскольку подписанный в итоге со Строительной компанией договор был идентичен проекту, разработанному Обществом. Протоколы допроса сотрудников подтвердили недобросовестное поведение Директора. Суды взыскали с Директора компенсацию расходов Общества на обучение сотрудников – 333 479 рублей, упущенную выгоду – 3 045 600 рублей и госпошлину 38 864 рублей. Покидая Общество Директор «забыл» отчитаться за выданные из кассы деньги и вернуть рабочий ноутбук. Суды дополнительно взыскали с нерадивого управленца 8 609 и 20 670 рублей соответственно.
Выводы и Возможные проблемы:
Такой грубый увод клиента ни прокуратура, ни суды не прощают. Это на заметку любителям наживы за чужой счёт.
Строка для поиска в КонсультантПлюс:
«Переманивание клиентов».
Цена вопроса:
Более трёх миллионов рублей.


Все материалы рубрики «Аналитическая записка»

Прокомментировать

 
заказ документа
задать вопрос
◌ 300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв


Интервью управляющего Ростовским региональным отделением Фонда социального страхования Татьяна Рагель.




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2016 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒01
Оставить отзыв
×