Консультант плюс лого

Кадровику

Кадровику № 5


Профессиональный стандарт Специалист сварочного производства

Согласно стандарту основной целью деятельности данных специалистов является производство (изготовление, монтаж, ремонт, реконструкция) сварных конструкций (изделий, продукции) в соответствии с установленными требованиями к качеству.
Стандартом установлены требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения каждой из функций.

Возможности:
Стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.

Приказ Минтруда России от 03.12.2015 N 975н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист сварочного производства”

Когда и как оформить дубликат трудовой книжки

Оформление дубликата имеет свои особенности. Из статьи можно узнать ответы на вопросы, которые часто встречаются на практики и вызывают сложности:
– Как поступить, если сотрудница, обратившаяся за дубликатом трудовой книжки, после увольнения сменила фамилию?
– Возможно ли заменить трудовую книжку, если она испачкана (не читаема)?
– Взамен испорченной трудовой книжки выдан дубликат. Как хранить саму трудовую книжку?
– Нужно ли оформлять дубликат трудовой книжки, если в оригинале содержится множество ошибок и неточностей?
– Дубликат трудовой книжки уничтожен: как быть?
Действующими Правилами предусмотрено несколько случаев выдачи дубликата:
– утрата (потеря) трудовой книжки работником;
– невозможность дальнейшего использования трудовой книжки (ветхое состояние – если документ обгорел, порвался, испачкан и т.п.);
– наличие записи(ей) об увольнении или переводе, признанной(ых) впоследствии недействительной(ыми);
– наличие записи(ей) об освобождении от работы (должности) в связи с незаконным осуждением и др.;
массовая утрата трудовых книжек работодателем.

Риски:
За нарушение установленного Правилами порядка ведения и хранения трудовых книжек виновные лица несут административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки (Саркисян А.) (“Кадровый вопрос”, 2015, N 11)

Условия труда по степени вредности и опасности

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Условия труда на рабочем месте любого сотрудника должны быть безопасными.
Согласно п. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса:
1 класс – оптимальные.
2 класс – допустимые.
3 класс – вредные.
4 класс – опасные.
Для того чтобы выявить, присутствуют ли в организации вредные или опасные условия труда, необходимо провести специальную оценку в соответствии с требованиями Закона N 426-ФЗ. В статье автор приводит пример составления отчета о СОУТ, порядок ознакомления сотрудников с результатами и прочие нюансы при проведении спец. оценки условий труда, на которые стоит обратить внимание.
Трудовым законодательством установлено, что условия труда бывают настолько опасны или вредны, что труд в таких условиях разрешен далеко не всем работникам.

Возможности:
По согласованию с территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по месту нахождения соответствующих рабочих мест допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень. Улучшение условий труда на рабочем месте может повлечь отмену гарантий и компенсаций, которые были ранее установлены трудовым договором.
На заметку:
Нельзя работать по совместительству на работах с вредными, опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Статья: Условия труда 2016 (Затонская Е.) (“Кадровый вопрос”, 2015, N 11)

Увольнение руководителя

По сравнению с увольнением рядового сотрудника, увольнение генерального директора общества с ограниченной ответственностью является более сложной процедурой. При увольнении генерального директора на него распространяются те же льготы и условия, что и на рядового сотрудника.
Уволить генерального директора можно как по общим основаниям, так и по специальным основаниям, применяемым к руководящим должностям.
1. Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
2. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
3. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
4. Отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ).
5. Принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации или уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ).
6. Иные основания (п. 3 ст. 278 Трудового кодекса РФ).
В статье автор также приводит анализ судебной практики рассмотрения судебных споров при увольнении руководителя. Стоит отметить, что сформированная судебная практика по вопросам увольнения руководителей показывает, что в большинстве случаев суд на их стороне.

Возможности:
П. 2 ст. 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
На заметку:
Генеральный директор – единственный учредитель, освободить себя от должности может в любое время, т.к. в соответствии со ст. 273 ТК РФ на руководителей-собственников возглавляемых организаций не распространяются положения гл. 43 ТК РФ о регулировании труда руководителя организации. В этом случае решение об увольнении руководителя принимается его собственным решением (как единственного учредителя общества).

Статья: Увольнение генерального директора (Межуева Т.) (“Кадровый вопрос”, 2015, N 11)

Внезапный отпуск работника

Из статьи вы узнаете: чем грозит компании внезапный отпуск работника и как избежать наказания за пропуск срока выплаты отпускных.
Очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Но при согласии сторон нарушить его можно.

Риски:
В ситуации, когда работник экстренно просит предоставить срочный отпуск, работодатель не может выплатить отпускные за три дня до его начала. По сути, тут нет вины работодателя. Ведь он идет навстречу работнику, предоставляя ему отпуск вне графика. Однако отсутствие вины работодателя в нарушении срока выплаты отпускных не освобождает его от ответственности. Отпускные надо выдать не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. За нарушение сроков выплаты отпускных работнику и компанию, и ее руководителя могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Возможности:
В день, когда по семейным обстоятельствам работник решил срочно уйти в отпуск, он оформляет два заявления с просьбой предоставить:
– отпуск без сохранения заработной платы сроком на три календарных дня;
– ежегодный оплачиваемый отпуск начиная со дня, следующего за днем окончания отпуска без оплаты.
В этом случае отпускные без негативных последствий можно рассчитать и выплатить работнику в день подачи двух заявлений.

Статья: Внезапный отпуск: как не нарушить срок выплаты отпускных
(Касимов И.К.) (“Зарплата”, 2015, N 12)

Срочный трудовой договор с беременной женщиной

Из статьи можно узнать: в каких ситуациях работодатель вправе уволить беременную, с которой заключен срочный трудовой договор, а в каких — нет. Беременные работницы достаточно хорошо защищены законодательством: их запрещено увольнять по инициативе работодателя, им полагаются определенные льготы и различные пособия. Однако на расторжение срочного трудового договора с данной категорией работников запрет не установлен. В связи с этим нередки трудовые споры.
Существуют две причины увольнения беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора.
1. Договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
2. Сама работница не желает продлевать трудовой договор.

Возможности:
Работодатель не обязан продлевать срок трудового договора, если женщина не обратилась к нему с соответствующим заявлением и не представила справку, подтверждающую беременность. Если работница не подаст заявление о продлении срока трудового договора и не представит справку, то увольнение в связи с окончанием срока действия договора будет признано законным и обоснованным.
На заметку:
Составляя уведомление об увольнении, работодатель может не знать, что сотрудница беременна. Но если есть предположение или точная информация о беременности женщины или же срок трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, то рекомендуем указать в уведомлении на ее право на продление трудового договора
Если женщина решила воспользоваться своим правом на продление договора, она должна вместе с заявлением представить работодателю справку, подтверждающую состояние беременности.

Статья: Если срок трудового договора с беременной закончился…
(Шадрина Т.В.) (“Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2016, N 1)


Прокомментировать

 
заказ документа
задать вопрос
300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв


Интервью управляющего Ростовским региональным отделением Фонда социального страхования Татьяна Рагель.




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2017 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒10
Оставить отзыв
×