Консультант плюс лого

Кадровику

КАДРОВИКУ 26

Опубликовано: 26.06.2016

Длительный отпуск педагогов
Утверждены правила предоставления педагогиче-ским работникам длительного отпуска сроком до 1года.
Право на получение такого отпуска предусмотрено ТК РФ, согласно которому педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Такое право распространяется на работников, замещающих должности, поимено-ванные в разделе I номенклатуры должностей педаго-гических работников (утв. Постановлением Прави-тельства РФ от 08.08.2013 N 678). Также уточнен порядок исчисления стажа непрерывной педагогиче-ской работы при получении такого отпуска.

Возможности:
Теперь при предоставлении отпуска сроком до одного года учитывается:
1) Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудо-вому договору. При этом периоды фактически проработанного времени суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу (либо после увольнения из органов власти в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа) составляет не более 3 месяцев;
2) Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
3) Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания образовательного учреждения и днем поступления на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

На заметку:
Продолжительность длительного отпуска, очеред-ность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и другие вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это было ранее.

Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 “Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года”

Как найти:
В карточке поиска раздела: Законодательство
В поле название набрать: длительный отпуск педагог 2016
Минимальный инф. банк: Российское законодательство

Аттестация госслужащих
С 15 июня изменились требования к переподготовке и повышению квалификации государственных служащих.
Ранее профессиональная переподготовка госслу-жащих завершалась обязательной государственной итоговой аттестацией в виде экзамена и выпускной квалификационной (аттестационной) работы. По окончании краткосрочной программы повышения квалификации нужно было сдать экзамен в форме тестирования, а долгосрочной – еще и защитить итоговую работу.

Возможности:
Теперь форму итоговой аттестации государствен-ных гражданских служащих теперь определяет организация, которая занимается образовательной деятельностью по дополнительным професси-ональным программам.

Постановление Правительства РФ от 02.06.2016 N 494

Как найти:
В карточке поиска раздела: Законодательство
В поле название набрать: Правительство от 02.06.2016 N 494
Минимальный инф. банк: Российское законодательство

Трудовые отношения с выс-шим руководящим составом компании
CEO – это высший руководящий состав любой компании, деятельность которого поощряется не только большими зарплатами, но отличается повышенной ответственностью за результат. В настоящей статье автор предлагает разобраться в том, как повлияют поправки в ТК РФ на правоотношения компаний и их руководителей, какие последствия наступят в результате внесения подобных поправок, и как все это отразится на судебной практике, где спорящие стороны – работодатель и CEO.
Рассматривая вопрос о целесообразности внесения поправок в ТК РФ о деятельности топ-менеджеров, следует признать, что поправки имеют право на существование за некоторыми уточнениями. Работо-дателю необходимо предоставить право на свое усмотрение принимать на работу руководителя или по трудовому договору, или по договору оказания услуг по руководству. Именно работодатель должен решить, как ему наиболее выгодно принять на работу руководителя высшего звена исходя из тех реалий, которые есть в деятельности компании. Если поправки о руководителях будут внесены в ТК РФ, то, соответ-ственно, должны быть внесены поправки в налоговое законодательство о соответствующих налогах, а также должны быть внесены изменения и в другие нормы права, регулирующие деятельность руководителей, работающих не по трудовому договору.

На заметку:
В целом можно констатировать, что на данном этапе преждевременно говорить об успехе инициа-тивы о переводе деятельности руководителей высшего звена из плоскости трудового законода-тельства в плоскость регулирования гражданским законодательством, так как еще предстоит сделать много работы различным специалистам права для претворения задуманного в жизнь.
Поправки в ТК РФ, которые отразятся на взаимо-отношениях компаний и их руководителей, имеют положительные и отрицательные моменты для каждой из сторон.

Статья: Что изменится в правоотношениях работодателей и CEO?(Алистархов В.)(“Управление персоналом”, 2016, N 20)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: CEO 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Пособия при рождении ребенка
С появлением младенца в семье связаны немалые материальные траты. Однако родители ребенка имеют право на получение выплат, которые в какой-то мере могут компенсировать эти расходы. В данной статье автор говорит о наличии и порядке получения различных выплат при рождении.
Кроме документа о рождении ребенка для получения пособия родителям необходимо подготовить целый пакет документов. В него входят:
– заявление о назначении пособия;
– справка с места работы (службы, органа социаль-ной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось;
– свидетельство о расторжении брака, если брак между родителями расторгнут;
– документ, подтверждающий совместное прожи-вание на территории РФ ребенка с одним из родителей.
Когда отец ребенка призван на военную службу в период беременности супруги, жена имеет право на единовременное пособие. Выплачивается оно, когда срок беременности составляет не менее 180 дней (если к этому времени муж еще не демобилизован). В 2015 г. размер пособия составлял 22 958,78 руб. Молодая мать, ранее получившая пособие как жена солдата, вправе обратиться и за единовременным пособием по рождению ребенка.
Единовременное пособие при рождении ребенка может получить и его отец, в случае если оно не получено матерью ребенка.
Выплата сумм сверх установленного законодатель-ством размера единовременного пособия при рожде-нии ребенка может быть предусмотрена отраслевым тарифным соглашением, если мать ребенка трудится на предприятии, например, нефтеперерабатывающей отрасли, химической промышленности и т.п.

Возможности:
В силу п. 8 ст. 217 НК РФ суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых работодателями работникам при рождении ребенка, выплачиваемых в течение первого года после рождения, но не более 50 000 руб. на каждого ребенка, не облагаются НДФЛ.

На заметку:
В силу Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособ-ности и в связи с материнством подлежат посто-янно или временно проживающие (пребывающие) на территории России иностранные граждане, рабо-тающие по трудовым договорам. Такие иностранцы вправе обращаться за пособием в связи с рождением ребенка.

Статья: Единовременные выплаты молодым родителям (Мацкявичене Е.В.) (“Бухгалтерский учет”, 2016, N 2)

Как найти:
В карточке поиска раздела:
В поле название набрать:
Минимальный инф. банк:


Все материалы рубрики «Кадровику»

Прокомментировать

 
заказ документа
задать вопрос
◌ 300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2016 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒01
Оставить отзыв
×