Консультант плюс лого

Кадровику

КАДРОВИКУ 27


Новый профессиональный стандарт
Утвержден профстандарт для специалистов в области оценки качества и экспертизы для градостроительной деятельности.
Стандартом предусмотрено выполнение данными специалистами следующих функций:
– проведение обследований, исследований и испытаний применительно к объектам градостроительной деятельности;
– анализ и экспертная оценка объектов градострои-тельной деятельности;
– регулирование, планирование и организация дея-тельности по оценке качества и экспертизе в градостроительной деятельности.
Стандартом установлены требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выпол-нения каждой из функций.

Возможности:
Стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.

Приказ Минтруда России от 30.05.2016 N 264н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области оценки качества и экспертизы для градостроительной деятельности”

Как найти:
В карточке поиска раздела: Законодательство
В поле название набрать: 2016 профстандарт градостроительство
Минимальный инф. банк: Любой

Квалификация для работников, выполняющих работы на высоте
Работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ, уровень которой подтверждает-ся документом о профессиональном образовании (обучении) или о квалификации.
Квалификация является одним из требований к ра-ботникам, допускаемым к работам на высоте, и не отменяет необходимость проведения обучения без-опасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
Все указанные работники, а также работники, отне-сенные к определенной группе по безопасности работ на высоте, проходят соответствующее обучение (первичное, периодическое) в образовательной организации по разработанной этой организацией программе.

На заметку:
Работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников:
– допускаемых к работам на высоте впервые;
– переводимых с других работ, если указанные работ-ники ранее не проходили соответствующего обуче-ния;
– имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.

Возможности:
Согласно п. 15 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда РФ от 28.03.2014 г. N 155н ежегодная проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте может проводиться комиссией работодателя.

<Письмо> Минтруда России от 25.05.2016 N 15-2/ООГ-1916
<По вопросу обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте согласно требованиям Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н>

Как найти:
В карточке поиска раздела: Законодательство
В поле номер набрать: 15-2/ООГ-1916
Минимальный инф. банк: Любой

Военкомат вызвал работника
Основным законом, регламентирующим отношения в области воинской обязанности и военной службы, является Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”. Согласно ст. 1 данного закона воинская обязанность граждан РФ предусматривает не только воинский учет, прохождение военных сборов, военной службы, но и обязательную подготовку к ней. Так, в силу ст. 26 Закона N 53-ФЗ призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, включает явку: на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии; в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала службы.
Когда работодателю предъявляют повестку, которой работника вызывают для прохождения мероприятий, связанных с призывом, или для медицинского освиде-тельствования, необходимо освободить сотрудника от работы (ст. 170 ТК РФ, ст. 6 Закона N 53-ФЗ). На период освобождения за сотрудником сохраняется место работы (должность).Также сохраняется средний заработок за лицами, освобожденными от работы для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, при необходимости прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения.
Если по повестке работник должен прибыть в другой населенный пункт, работодателю следует оформить необходимые документы по командировке и выдать аванс (суточные, средства на наем жилья и проезд до места проведения мероприятий военкоматом.

На заметку
Для освобождения работника с целью прохождения мероприятий по обеспечению исполнения воинской обязанности, работодателю следует издать приказ. Отсутствие работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13), при этом дни отсутствия указываются в нем буквенным кодом “Г” либо цифровым кодом “23”. За время участия в таких мероприятиях за сотрудником сохраняется место работы и средний заработок, который выпла-чивается работодателем.

Возможности:
Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением положений Закона N 53-ФЗ «О воинской обязанности» производится военкоматом на основании письменного обращения работодателя с приложением документов, подтвер-ждающих его расходы. Компенсации подлежат расхо-ды организаций, связанные:
– с проездом граждан, участвующих в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, к месту проведения указанных мероприятий и обратно;
– с наймом (поднаймом) жилья;
– с выплатой командировочных (суточных);
с выплатой среднего заработка (с учетом соответ-ствующих начислений на фонд оплаты труда) по месту основной работы.

Статья: Если военкомат вызвал работника (Комиссарова Т.Ю.) (“Отдел кадров коммерческой организации”, 2016, N 6)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле номер набрать: вызвал военкомат
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Расчет отпускных
В статье рассмотрены вопросы расчета отпускных, признания их в целях налогообложения прибыли, а также вопросы удержания НДФЛ и начисления страховых взносов. Кроме того, из представленной статьи вы узнаете, какие разъяснения относительно отпускных расчетов поступили от финансового ведомства.
По общему правилу для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработ-ка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавли-вается единый порядок ее исчисления. При этом необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, включаются в состав расходов для целей налогообло-жения прибыли организаций в порядке, предусмотрен-ном п. 4 ст. 272 НК РФ, либо списываются за счет резерва предстоящих расходов на оплату отпусков в порядке, определенном ст. 324.1 НК РФ (Письмо Минфина России от 07.04.2016 N 03-03-06/2/19828). Страховые взносы с сумм оплаты отпусков исчисляются плательщиком страховых взносов – организацией в том периоде, в котором указанные суммы были начислены, вне зависимости от периода их фактической выплаты работникам (Письма Минтруда России от 04.09.2015 N 17-4/Вн-1316, 17-4/В-448, от 12.08.2015 N 17-4/ООГ-1158, от 17.06.2015 N 17-4/В-298).
НДФЛ, удержанный с отпускных, нужно перечислить в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором они выплачены (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Возможности:
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены периоды для расчета средней заработной платы, отличные от установленных в ст. 139 ТК РФ, при условии что это не ухудшает положение работников (Письмо Минфина России от 25.01.2016 N 03-03-06/2/2557).

Статья: Отпускные: рассчитываем и признаем в налоговом учете (Нестеров С.Е.) (“Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2016, N 6)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле номер набрать: отпускные Нестеров 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги


Прокомментировать

 
заказ документа
задать вопрос
300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв


Интервью управляющего Ростовским региональным отделением Фонда социального страхования Татьяна Рагель.




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2017 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒10
Оставить отзыв
×