Консультант плюс лого

Кадровику

Кадровику 28


Особенности регулирования труда работников микропредприятий и ИП
В ТК РФ введена новая глава 48.1, согласно которой у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – ИП), которые в соответствии с законодательством отнесены к микропредприятиям, регулирование трудовых отношений осуществляется с учетом установленных особенностей, предусматривающих в частности, следующее.
Для регулирования трудовых отношений работода-тель должен включить в трудовые договоры с работни-ками условия, которые в соответствии с трудовым законодательством должны быть закреплены локаль-ными нормативными актами. Трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Возможности:
Рассматриваемые работодатели вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ
“О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”

Как найти:
В карточке поиска раздела: Законодательство
В поле название набрать: 348-фз 2016
Минимальный инф. банк: Любой

О независимой оценке
квалификации
Принят закон, регулирующий проведение независи-мой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности. Закон вступает в силу с 1 января 2017 года.
Независимая оценка квалификации представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законодательством, проведенную центром оценки квалификаций. Закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации, а также определяет правовое положение, права и обязанности участников такой оценки.
Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правитель-ством РФ. Экзамен проводится по инициативе соискате-ля за счет средств соискателя, иных физических и юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.
Координацию деятельности федеральных органов исполнительной власти, объединений работодателей, профессиональных союзов, образовательных, научных и других организаций в сфере независимой оценки квалификации осуществляет национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, в состав которого входят представители соответствующих органов и организаций. По решению национального совета для проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности в целях развития системы независимой оценки квалификации на общероссийском уровне создается совет по профессиональным квалификациям.

На заметку:
Подтверждать соответствие установленным квалификационным требованиям будут специальные центры оценки квалификаций. Закон не применяется в отношении государственных служащих.
Возможности:
Для прохождения экзамена в центр оценки квалифика-ций представляются письменное заявление соискателя по установленному образцу, поданное лично, через законного представителя или в форме электронного документа, а также иные документы, необходимые для прохождения экзамена по соответствующей квалификации. По итогам экзамена соискателю в 30-дневный срок центром оценки квалификаций выдается свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена – заключение о прохож-дении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. Сведения о выданных свидетельствах о квалификации вносятся национальным агентством развития квалификаций в реестр.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ
“О независимой оценке квалификации”

Как найти:
В карточке поиска раздела: Законодательство
В поле название набрать: 238-фз 2016
Минимальный инф. банк: Любой

Ответственность работодателя за задержку зарплаты
Увеличен штраф за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику.
В ТК РФ увеличен размер материальной ответствен-ности работодателя за нарушение срока выплат. Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Риски:
Статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф в следующих размерах:
– на должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственно-сти – от 20 тысяч до 30 тысяч рублей. Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
– на ИП – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей (повторно – от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;
– на ЮЛ – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей (повторно – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей).

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ
“О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда”

Как найти:
В карточке поиска раздела: Законодательство
В поле название набрать: 272-фз 2016
Минимальный инф. банк: Любой

Понятие “предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы”
Устанавливается обязанность определения предель-ного уровня соотношения среднемесячной заработ-ной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров фондов, учреждений и предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы их работников.
ТК РФ дополнен также положением, согласно которому информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, учреждений и унитарных предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” на соответствующих сайтах госорганов, фондов, учреждений и предприятий.

Риски:
Несоблюдение предельного уровня соотношения зарплат может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации.
На заметку:
Правительству РФ, органам госвласти субъектов РФ и органам местного самоуправления предоставлено право устанавливать перечни организаций, на которые не будут распространяться указанные выше предельные уровни.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ
“О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”

Как найти:
В карточке поиска раздела: Законодательство
В поле название набрать: 347-фз 2016
Минимальный инф. банк: Любой

Прохождение независимой оценки квалификации
В ТК РФ закреплены гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на прохождение независимой оценки квалификации.
При направлении работника на прохождение незави-симой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. При этом работникам, направляемым с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

На заметку:
Оплата прохождения такой независимой оценки квалификации работников осуществляется за счет средств работодателя.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 239-ФЗ
“О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона
“О независимой оценке квалификации”

Как найти:
В карточке поиска раздела: Законодательство
В поле название набрать: 239-фз 2016
Минимальный инф. банк: Любой

Обложение выплат работникам с разъездным характером
работы
Согласно положениям ст. 168.1 ТК работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: – расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения;– дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Ч.1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций признаются выплаты и иные вознагражде-ния, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.
На основании пп. “и” п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Возможности:
Выплаты, направленные на возмещение работодате-лем расходов работника, связанных с его служебными поездками, не облагаются страховыми взносами, если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности носит разъездной характер. При этом суточные, выданные работнику, не облагаются страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации.

Письмо Минтруда России от 31.05.2016 N 17-3/В-213

Как найти:
В карточке поиска раздела: Законодательство
В поле номер набрать: 17-3/В-213
Минимальный инф. банк: Вопросы-ответы

Увольнение дистанционного работника по сокращению штата
Если трудовым договором дистанционного работника предусмотрено прекращение трудовых отношений работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников, работодатель вправе уволить такого работника по указанному основанию.
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На заметку:
По мнению эксперта Роструда, если в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен в письмен-ной форме, в том числе под подпись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредствен-но связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанцион-ным работником.

Вопрос: …Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии, в том числе в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: почта роструд 2016
Минимальный инф. банк: Вопросы-ответы

Отпуск с последующим
увольнением
В рассматриваемой статье автор приводит норма-тивную базу, регулирующую право работника на предоставление отпуска с последующим увольнени-ем, описывает ситуации, в которых работник может воспользоваться данным правом и рекомендует порядок оформления документов в каждой из этих ситуаций. Автор разбирает частные случаи, такие как отзыв заявления на увольнение, болезнь во время отпуска, рекомендует общие правила пове-дения работодателя, приводит мнение компетент-ных органов (решения судов, письма Минтруда).
При увольнении работника ст. 127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1). В то же время ч. 2 ст. 127 ТК РФ позволяет работодателю при наличии заявления работника предоставить ему неисполь-зованные отпуска с последующим увольнением.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, действует принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении (п. п. 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 (в настоящее время действуют в части, не противореча-щей Трудовому кодексу РФ)). Автор статьи обращает внимание, что работнику, у которого на момент увольнения не отработан полностью его рабочий год, должна быть выплачена компенсация, рассчитанная пропорционально отработанным месяцам. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работо-датель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ считается последний день отпуска.
Автор статьи акцентирует внимание, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением, последний день работы работника не совпадает с днем прекращения трудового договора.
Автор рассматривает ситуацию, когда увольняю-щийся работник во время отпуска с последующим увольнением заболевает. Положение п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ обязывает работодателя выплатить застра-хованным лицам пособие по временной нетрудоспо-собности в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. То есть работодатель должен оплатить больничный уже уволенному сотруднику, но в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа застрахо-ванного лица. Автор приводит решение Верховного суда, в соответствии с которыми срок 30 дней начинает исчисляться с даты увольнения работника, а именно с последнего дня отпуска.

На заметку:
Правом на получение отпуска с последующим уволь-нением, могут воспользоваться не все работники, а только те, увольнение которых не вызвано их виновными действиями. Перечень виновных действий работника установлен ст. 81 ТК РФ. В этом перечне, в частности, указаны:
– неоднократное неисполнение либо нарушение трудовых обязанностей;
– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны;
– совершение хищения, растраты либо умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества;
– нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (например, несчастный случай на производстве, аварию) либо создало реальную угрозу наступления таких послед-ствий.
В день, предшествующий началу отпуска, работо-датель обязан издать приказ об увольнении, ознако-мив с ним сотрудника, а также произвести с работ-ником окончательный расчет и выдать ему трудо-вую книжку с внесенной записью об увольнении.

Статья: Отпуск с последующим увольнением (Митрич О.) (“Практический бухгалтерский учет”, 2016, N 6)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: статья отпуск увольнение 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги


Прокомментировать

 
заказ документа
задать вопрос
300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв


Интервью управляющего Ростовским региональным отделением Фонда социального страхования Татьяна Рагель.




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2017 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒10
Оставить отзыв
×