Консультант плюс лого

Кадровику

Кадровику 29


Квалификационные характеристики отдельных работников Вооруженных Сил РФ
Минтрудом России утверждены квалификационные характеристики отдельных должностей работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ.
Данные квалификационные характеристики явля-ются нормативными документами, предназначенны-ми для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстанов-ки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работ-ников и предъявляемых к ним требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководите-лей и специалистов.

Возможности:
Квалификационные характеристики каждой должно-сти имеют разделы: “Должностные обязанности”; “Должен знать”; “Требования к квалификации”. Они могут применяться непосредственно или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 225н
“Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики отдельных должностей работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации”

Как найти:
В карточке поиска раздела: Законодательство
В поле название набрать: приказ 225н 2016
Минимальный инф. банк: Любой

Применение профстандартов
С 01.07.2016 ТК РФ дополнен двумя новыми статьями (ст. ст. 195.2 и 195.3). Они регулируют порядок разработки, утвер-ждения и применения профстандартов. В связи с этим Минтруд России ответил на часто задаваемые вопросы по применению профстандартов. В статье автор комментирует письмо Минтруда.
Работодатели вправе разрабатывать проекты профстандартов с участием образовательных органи-заций профессионального образования и других заинтересованных организаций (п. 3 Правил разра-ботки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Прави-тельства РФ от 22.01.2013 N 23).
При определении содержания трудового договора профстандарт может быть применен как рекоменда-тельный методический документ, за исключением случаев, когда он обязателен к применению.
Необходимость обучения работников в связи с применением профстандартов определяет работода-тель. Условия и порядок подготовки работников в рамках профессионального образования, профессио-нального обучения и дополнительного профессио-нального образования определяются коллективным договором, соглашениями с работниками, трудовым договором (ст. ст. 196, 197 ТК РФ).

Риски:
Санкции возможны, если профстандарты не приме-няются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодатель-ства. Кроме того, работодателя могут оштрафо-вать (ст. 5.27 КоАП РФ): должностное лицо – на сумму от 1000 до 5000 руб.; ИП – на сумму от 1000 до 5000 руб.; юридическое лицо – на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

На заметку:
В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профстандартами. Однако, по мнению Минтруда России, такая замена будет происходить в течение достаточно длительного периода.

Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 <Ответы на вопросы по применению профессио-нальных стандартов> (Прокофьева Т.М.) (“Нормативные акты для бухгалтера”, 2016, N 13)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: комментарий профстандарт 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Медосмотры офисных работников
Во многих организациях есть так называемые офис-ные работники – те, кто работает преимущественно за компьютером. В статье автор отвечает на следующие вопросы: нужно ли для таких сотрудников организо-вывать прохождение медицинских осмотров, в том числе в ситуации, когда по результатам специальной оценки условия труда признаны допустимыми, осмотр у каких врачей-специалистов и с какой периодичностью обязателен для работников офиса.
Каждый работодатель в соответствующих случаях за счет собственных средств должен организовывать проведение обязательных медицинских осмотров.

На заметку:
Сотрудники, чья работа предполагает использование компьютера более 50% рабочего времени, независимо от результатов специальной оценки условий труда должны проходить обязательные предварительные и периодические (один раз в 2 года) медосмотры.

Возможности:
Затраты на проведение обязательных медосмотров сотрудников можно учесть в составе прочих расходов при налогообложении прибыли на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ. Организация (ИП), применяющая УСНО с объектом налогообложения “доходы, уменьшенные на величину расходов”, также вправе включить данные расходы в состав налоговых. А вот облагать их НДФЛ и страховыми взносами не нужно, так как представленные затраты не являются доходом работников.

Риски:
Допуск работника к исполнению трудовых обязанно-стей без прохождения обязательного медосмотра – административно наказуемое деяние, ответствен-ность за совершение которого установлена ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на сумму от 15 000 до 25 000 руб., юридическое лицо – от 110 000 до 130 000 руб. За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть подвергнуты админи-стративному наказанию в соответствии уже с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Статья: Медосмотры офисных работников обязательны? (Камен-ная Ю.Ю.) (“Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2016, N 6)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: медосмотры офисный 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству
В статье автор рассматривает инструкцию по кадро-вому делопроизводству как организационно-правовой документ, определяет цель ее составления и основные этапы работы над ней.
Инструкция в организации – это локальный (внут-ренний) нормативный акт, регламентирующий порядок выполнения какого-либо производственного или бизнес-процесса. В теории делопроизводства инструкции делятся на организационные и техниче-ские. Инструкция по кадровому делопроизводству относится к организационному типу, так же как и инструкции по охране труда, конфиденциальному делопроизводству и др. К техническим можно отне-сти, например, инструкцию по производству пере-ключений в электроустановках.

Возможности:
Несмотря на то, что инструкция по кадровому делопроизводству не относится к документам, которые обязательно должны быть в организации, ее существование очень помогает кадровикам и работ-никам службы делопроизводства. Новые сотрудники намного быстрее втягиваются в регламентирован-ные процессы, “старые” – не тратят время на объяс-нения. Автоматически снимаются вопросы о том, нужно или не нужно согласовывать или визировать документ у того или иного руководителя. И наконец, установленные в инструкции сроки для каждой конкретной операции не дают принесенным на согласование или подпись документам целыми днями ждать рассмотрения на столах руководителей.

Статья: Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству (Кожанова Е.) (“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2016, N 5)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: инструкцию делопроизводство 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Ответы на вопросы об оплате неиспользованных отпусков
По общему правилу при увольнении сотрудника работодатель обязан выплачивать денежную ком-пенсацию за все неиспользованные отпуска. В статье автор отвечает на вопросы об оплате компенсации в спорных ситуациях.
Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при уволь-нении работнику выплачивается денежная компенса-ция за все неиспользованные отпуска независимо от вида трудового договора или работы на условиях совместительства. При увольнении по инициативе работодателя работника, не прошедшего испытание, ему также выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Организация обязана выплатить сотруднику-инвалиду компенсацию за неиспользованный оче-редной отпуск, включая дополнительные дни, за то время, когда его инвалидность была подтверждена, и в том случае, если в настоящее время он уже не является инвалидом.

На заметку:
Статьей 119 ТК РФ установлено, что сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллек-тивным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Заключив трудовой договор и приступив к работе, работник с первого дня трудит-ся в режиме ненормированного рабочего дня, и, следовательно, с этого момента начинает исчис-ляться стаж для предоставления отпуска (основного и дополнительного). Поэтому компания не вправе отказать сотруднику в выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, сославшись на то, что дополнительный отпуск предоставляется работникам, отработав-шим полный год.

Статья: 10 вопросов об оплате неиспользованных отпусков (Разумова И.) (“Налоговый учет для бухгалтера”, 2016, N 5)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: 10 вопрос оплата отпуск 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Оформление восстановления на работе
Работодатель проиграл трудовой спор с работником и по решению суда обязан восстановить его на работе. В статье рассмотрено, какие действия должна произвести компания и какие документы составить, чтобы уволенный сотрудник вернулся назад без дальнейших претензий.
Работодатель обязан восстановить сотрудника на работе, даже если стал обжаловать решение суда о восстановлении на работе. Поэтому может сложиться ситуация, когда после восстановления работника вышестоящим судом будет принято постановление об отмене решения суда нижестоящей инстанции. В таком случае трудовой договор с работником растор-гается по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (отмена решения суда или отмена/признание незаконным решения государ-ственной инспекции труда о восстановлении на работе). Работодателю следует издать приказ об увольнении работника в связи с отменой решения о восстановлении и провести увольнение в обычном порядке.

На заметку:
Решение суда о восстановлении работника считает-ся выполненным после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения факти-ческого исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. Эти дей-ствия включают в себя следующее:
1) издать приказ об отмене приказа об увольнении (переводе) работника;
2) ознакомить работника с приказом под подпись;
3) внести изменение в штатное расписание (при необходимости);
4) принять меры для допуска работника к выполнению обязанностей;
5) оформить необходимые кадровые документы (соответствующие записи в трудовой книжке, личной карточке работника, табеле учета рабочего времени);
6) выплатить средний заработок за время вынуж-денного прогула.

Статья: Оформляем восстановление на работе (Жижерина Ю.) (“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2016, N 5)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: оформляем восстановление 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Работа вахтовым методом
Организации, у которых есть сотрудники, трудящиеся вахтовым методом, знают, что регламентировать данный метод работы, режим работы при нем, а также оплату труда – не самая легкая задача. О наиболее важных особенностях вахтового метода работы, на которые следует обратить внимание при его органи-зации, и говорит автор в своей статье.
Вахтовый метод работы описывается не только в гл. 47 ТК РФ, но и в достаточно старом, но все же действующем Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 “Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ”. При установ-лении вахтового метода работы необходимо зафик-сировать данную особенность в трудовых договорах с работниками. Кроме очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим вахтовым методом, предоставляются и отпуска за работу во вредных условиях труда (если они работа-ют в таких условиях и подобная гарантия определена им согласно законодательству).

На заметку:
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника, трудящегося вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ). Поэтому если, например, работникам был установлен учетный период один год, то работодатель согласно этому требованию должен по итогам одного года оформить некий отчетный документ, в котором будет отражена норма учетного периода, фактическое количество отработанных часов, что позволит вычислить количество часов сверхурочной работы (при ее наличии) по окончании учетного периода.

Статья: Особенности режима работы при вахтовом методе (Митрофанова В.) (“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2016, N 5)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: режим вахта 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Что делать в случае смерти работника
В статье автор анализирует, как должен действовать работодатель в случае смерти работника, акцентиру-ет внимание на порядке выплаты пособия на погребе-ние. В частности, рассказывает, кто может за ним обратиться, какие документы необходимо предста-вить, в какие сроки и в каком размере оно выплачива-ется, когда работодатель может отказать в его выплате.
Социальное пособие на погребение выплачивается супругу, родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязан-ность осуществить погребение умершего (п. 1 ст. 10 Федерального закона N 8-ФЗ). Работодатель выпла-чивает пособие на погребение в двух случаях (п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ): в случае смерти его работника и в случае смерти несовершеннолетнего члена семьи его работника. Если к работодателю никто не обратился за выплатой пособия на погребение умершего работ-ника, работодатель не обязан по собственной иници-ативе осуществлять поиск родственников умершего работника, собирать с них необходимые документы и выплачивать пособие на погребение.

На заметку:
Размер пособия на погребение равен стоимости похоронных услуг, но в любом случае не может превышать предельный размер (абз. 1 п. 1 ст. 10 Закона N 8-ФЗ). На 2016 г. предельный размер пособия установлен в размере 5277,28 руб. Отметим, что в 2015 г. предельный размер пособия был таким же.

Статья: Что делать в случае смерти работника (Пастушкова Л.) (“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2016, N 5)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: что делать смерть 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Отпускные уволившегося
работника
Иногда отпуск предоставляется авансом, с расчетом на то, что впоследствии сотрудник отработает использованные им дни отдыха. Но что делать, если он, не отработав свой отпуск до конца, решает уволиться?– на этот вопрос отвечает автор в рассмат-риваемой статье.
Если 20% от суммы окончательного расчета не хватило на то, чтобы погасить весь долг по отпуск-ным, то единственное, что компания может сделать, так это попросить работника погасить оставшуюся сумму долга добровольно. Если последний согласен, то погашение можно произвести путем удержания из оставшихся 80% “увольнительных” выплат либо работник внесет необходимую сумму в кассу или перечислит на расчетный счет работодателя.

На заметку:
В случае прощения или списания долга по «не отрабо-танному отпуску» (по истечении срока исковой давности) у бывшего работника возникает облагае-мый доход. Такое мнение высказано в Письме Минфина России от 17.06.2014 N 03-04-06/28915. Удержать с него НДФЛ работодатель, конечно, не сможет, но, по мнению финансистов, он обязан подать в ИФНС сведения о невозможности удержать налог.

Статья: Возвращаем отпускные уволившегося работника (Остров-ская А.) (“Налоговый учет для бухгалтера”, 2016, N 5)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: возврат отпускные 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги


Прокомментировать

 
заказ документа
задать вопрос
300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв


Интервью управляющего Ростовским региональным отделением Фонда социального страхования Татьяна Рагель.




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2017 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒10
Оставить отзыв
×