Консультант плюс лого

Кадровику

Кадровику 30


Разъяснения по применению профессиональных стандартов
Минтрудом России разработан проект приказа, которым ведомство разъясняет применение профес-сиональных стандартов.
Профессиональные стандарты содержат информа-цию о современных требованиях к квалификации работников и могут применяться работодателем с учетом особенностей применяемых технологий и организации труда в качестве основы при определе-нии трудовых функций, требований к квалификации работников, в том числе, при приеме на работу, организации подготовки и дополнительного профес-сионального образования работников.
При определении обязанностей работника рабо-тодатель может включать в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками, занимающими различные должности, имеющими различные профессии или специальности, с учетом применяемых технологий и организации труда.

На заметку:
Положения профессиональных стандартов носят рекомендательный характер, применение их обяза-тельно только в следующих случаях:
– если ТК РФ или другими федеральными законами и нормативными правовыми актами установлены обязательные требования к квалификации, необхо-димой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты применяются в части указанных требований;
– если в соответствии с ТК РФ или иными федераль-ными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставле-нием компенсаций и льгот либо наличием ограниче-ний, то наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.

Проект Приказа Минтруда России
“Об утверждении Разъяснений по вопросам применения профес-сиональных стандартов”

Как найти:
ric264.ru/doc/mintrud_190716-2.rtf

Больничный во время отпуска
В статье автор рассматривает особенности начисле-ния и выплаты пособия по временной нетрудоспособ-ности за дни, приходящиеся на периоды освобожде-ния от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо вообще без оплаты.
В статье рассматриваются различные ситуации, когда период нетрудоспособности либо период по уходу за больным членом семьи, приходится на отпуск. Автор акцентирует внимание, на различия в исчислении пособия, которые зависят от того болел ли сам работник либо он осуществлял уход за боль-ным членом семьи, а также от того находился ли работник в очередном оплачиваемом отпуске либо в отпуске за свой счет. Даются разъяснения, в каких случаях работник имеет право продлить отпуск по основаниям, изложенным выше либо отменить его.

На заметку:
При необходимости осуществления ухода за больным членом семьи или в случае заболевания самого работника во время отпуска за свой счет пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Также не подлежит выплате пособие по уходу за больным членом семьи, если необходимость возникла во время очередного оплачиваемого отпуска.

Статья: Собирался в отпуск – оказался на больничном (что делать бухгалтерии, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска) (Мартынюк Н.А.) (“Главная книга”, 2016, N 13)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: собирался больничный 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Почему восьмичасовой
рабочий день не эффективен
В статье автор рассматривает объективные причины, влияющие на работоспособность персонала. Автор обращает внимание, что современный подход к планированию рабочего дня офиса не учитывает физиологические особенности разных типов людей, что резко снижает эффективность решения постав-ленных задач. В статье автор приводит примеры прогрессивных управленческих решений, связанных с изменением норм рабочего времени, которые приве-ли к увеличению эффективности работы персонала и как следствие к увеличению прибыли предприятия.
Автор в своей статье раскрывает причины, влияю-щие на эффективность работы людей. Одной из причин являются различные биоритмы у таких типов людей как “жаворонки” и “совы”. Стандартные требования современного рабочего дня подстроены под типичных “жаворонков”. Исходя из физиологиче-ских особенностей у «сов» первую половину рабочего времени пониженная работоспособность. Согласно статистике, 44% женщин и 37% мужчин являются именно “совами”. Современный подход к планирова-нию рабочего дня офиса, не учитывает такой особен-ности разных людей. При этом эффективность реше-ния задач резко снижается.

На заметку:
Автор в статье рассматривает новую систему режима рабочего времени. Он предлагает рабочий день делить на три разных режима. Для отделов, в которых преобладают внутренние рабочие процессы, внедряются две смены по шесть часов с 7ч до 13ч и с 13ч до 19ч (без перерыва на обед), для отделов в которых преобладают внешние рабочие процессы, общение с другими организациями, режим рабочего времени остается прежний, восьмичасовой режим.

Статья: Почему восьмичасовой рабочий день не эффективен (Альбицкая И., Косяков А.) (“Арсенал предпринимателя”, 2016, N 5)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: 8 часов 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Нюансы заключения трудовых отношений с подростками
В статье рассмотрены основные вопросы, которые возникают у работодателя при найме на работу подростков и даны подробные ответы со ссылкой на нормы трудового права.
Период летних каникул — это возможность под-ростков с активной жизненной позицией заработать деньги и приобрести трудовой опыт. В силу отсут-ствия необходимых навыков у них невысокие запросы по зарплате, что и привлекает многих работодателей. Однако при найме несовершеннолетних необходимо соблюсти ряд ограничений, установленных нормами трудового права.

На заметку:
Если подростку уже исполнилось 15 лет, он может быть принят на работу без письменного согласия одного из родителей (попечителя). А вот 14-летним ребятам при устройстве на работу такое согласие необходимо. Утвержденной формы согласия нет.
Работодатель обязан установить подростку сокра-щенное рабочее время. И это должно быть отражено в трудовом договоре. Конкретная продолжитель-ность рабочего времени зависит от возраста под-ростков и от того, совмещают ли они работу с учебой.
Если не совмещают работу с обучением:
– от 16 до 18 лет – не более 7 часов в день (не более 35 часов в неделю);
– от 15 до 16 лет – не более 5 часов в день (не более 24 часов в неделю).
Если совмещают работу с учебой:
– от 16 до 18 лет – не более 4 часов в день (не более 17,5 часа в неделю);
– от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа в день (не более 12 часов в неделю).
Если подросток устраивается на работу впервые, то работодатель должен ему оформить:
– трудовую книжку – в течение недели со дня приема на работу;
– СНИЛС.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить гражданско-правовой договор только с письмен-ного согласия родителей (попечителя).

Риски:
Нельзя нанимать на работу несовершеннолетнего подростка без медицинского заключения по резуль-татам медосмотра, где будет указано, что у под-ростка нет противопоказаний к конкретной работе.
Не допускается:
– отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска (даже если он на это согласен);
– заменять ему отпуск денежной компенсацией;
– переносить отпуск по инициативе работодателя на другой год.
За несоблюдение указанных ограничений работода-телю грозит штраф от трудинспекции в размере:
– для организации – от 110 000 до 130 000 руб.;
– для ее руководителя (предпринимателя) – от 15 000 до 25 000 руб.

Статья: Хочу все знать: принимаем на работу подростка (прове-рочный тест) (Суховская М.Г.) (“Главная книга”, 2016, N 13)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: подросток 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги


Прокомментировать

 
заказ документа
задать вопрос
300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв


Интервью управляющего Ростовским региональным отделением Фонда социального страхования Татьяна Рагель.




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2017 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒10
Оставить отзыв
×