Консультант плюс лого

Кадровику

Кадровику 32


Новое при нарушении трудового законодательства
Одной из проблем, которую законотворцы поставили в разряд первоочередных, является рост задолженности по зарплате. Именно на ее решение направлен Закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ. Причем его положения “бьют”, что называется, по всем фронтам – от установления более четких сроков выплаты зарплаты до ужесточения и даже введения нового вида ответственности за допущенные работодателями “зарплатные” правонарушения. Документ официально опубликован 4 июля 2016 г., и новые правила игры начинают действовать с 3 октября 2016 г.
Основной целью Закона N 272-ФЗ является создание стимулов для работодателя не только своевременно, но и в полном объеме рассчитываться со своими сотрудниками.
Проценты за несвоевременную выплату зарплаты, а также иных выплат, причитающихся работнику, нужно будет уплачивать в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (по сравнению с действующим до сих пор размером “зарплатная” компенсация увеличится вдвое).

На заметку:
Информация о фактах задержки зарплаты или ее вы-платы в размере меньше МРОТ будет являться од-ним из оснований для внеплановой проверки предприятия трудовой инспекцией (ст. 236 ТК в ред. Закона N 272-ФЗ).

Риски:
Увеличивается с 3 месяцев до одного года срок для об-ращения сотрудника в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других при-читающихся ему выплат (ст. 392 ТК). При этом, работнику предоставляется право выбирать, в какой суд подавать такой иск – по месту нахождения работодателя или же по своей прописке (ст. 29 ГПК).

Статья: Оплата труда: новые требования и ответственность (Ковалев Д.) (“Информационный бюллетень “Экспресс-бухгалтерия”, 2016, N 26)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: требования оплата труда 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Замена отпуска денежной компенсацией
Когда можно заменить неиспользованный отпуск компенсацией? В какой последовательности следует предоставлять работнику не использованные им еже-годные отпуска? Может ли работник настаивать на выплате ему компенсации за неиспользованный от-пуск при условии, что он продолжает работать в организации? В каких случаях замена отпуска компенсацией недопустима? Надо ли удерживать с суммы компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ и начислять на нее страховые взносы? Ответы на эти вопросы можно узнать из данной статьи.
В отличие от календарного года, рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу (п. 1 Правил об очередных и дополни-тельных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1)). Если, по каким-либо причинам, работники имеют неиспользованные ежегодные от-пуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. ст. 114, 122, 124 ТК РФ). Работодатель обязан учитывать неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при составлении графика отпусков.

На заметку:
Если работнику ежегодно положено по ТК РФ только 28 дней отпуска, независимо от продолжительности не использованных им отпусков, денежную компенсацию он может получить лишь при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Статья: Заменяем отпуск компенсацией (Демидов Г.И.) (“Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2016, N 7)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: замена отпуск оплата 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Требования санитарных правил по микроклимату офиса
Тема некомфортной температуры на работе всегда поднимается летом, когда в офисах жарко. Но и зимой, когда холодно, этот вопрос не менее важен. Ведь температура – один из показателей микроклимата, которые обязан соблюдать работодатель (ст. 25 За-кона от 30.03.1999 N 52-ФЗ; п. п. 1.2, 1.4 СанПиН 2.2.4.548-96). Иначе его могут наказать за нарушение санитарных норм и требований по охране труда. В статье автор говорит, какие требования могут быть предъявлены к температуре в офисных помещениях и что будет, если их не соблюдать.
Офисную работу (включая труд бухгалтера) можно отнести к категории 1а (сидячая работа с незначительным физическим напряжением). Летом в офисе не должно быть более 25 °C. Обеспечить такую темпера-туру компания должна вне зависимости от погоды.

На заметку:
Если условия труда противоречат СанПиНам, организация (ИП) должна прекратить или хотя бы приостановить на время свою деятельность. Т.е. в те дни, когда температура зашкаливает за нормы, нуж-но объявлять простой по вине работодателя и оплачивать работнику не менее 2/3 средней зарплаты.

Риски:
Обычно за нарушение температурных норм наказывает Роспотребнадзор. Но, поскольку требования по микроклимату – это также и требования по охране труда, то штраф вправе наложить и трудинспекция, если зафиксирует нарушения при проверке (ст. 355 ТК РФ; п. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
– в отношении директора (ИП) – от 2000 до 5000 руб.;
– в отношении компании – от 50 000 до 80 000 руб.

Статья: Когда в офисе летом жарко (каковы требования санитарных правил по микроклимату) (Мошкович М.Г., Каменная Ю.Ю.) (“Главная книга”, 2016, N 14)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: жарко 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Страховое возмещение по обязательному соц. страхованию от несчастных случаев
Вопросы правового регулирования права на получение страхового возмещения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассматриваются в данной статье на основе анализа норм гражданского, трудового и социального законодательства и судебной практики.
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2, для того, чтобы определить возможность исключения наступившего события из числа страховых, необходимо установить совокупность следующих фактов:
1) страховой случай произошел с лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя, определяемой в соответствии с ч. 2 ст. 227 ТК РФ;
2) данное страховое событие признается несчастным случаем в соответствии с ч. 3 ст. 227 ТК РФ;
3) обстоятельства, сопутствующие происшедшему событию, соответствуют обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;
4) отсутствуют обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ).

На заметку:
На основе анализа правовых норм и судебной практики мы можем сделать следующие выводы:
– нормы трудового законодательства, регламентирующие вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев, по своей природе являются гражданско-правовыми, так как они непосредственно связаны со страховыми правоотношениями в области обязательного личного страхования (ст. ст. 934, 935 ГК РФ) и поэтому не могут противоречить нормам ГК РФ. В связи с этим, отказ от выплаты страхового возмещения по причине нахождения застрахованного лица в состоянии алкогольного опьянения в момент наступления страхового случая следует признать односторонним отказом от исполнения обязательств, противоречащим требованиям ст. 963 ГК РФ;
– отказ в выплате страхового возмещения из-за со-вершения застрахованным лицом уголовного преступления в случае его смерти недопустим, так как в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 24 УПК РФ умершее лицо не может быть признано виновным в совершении преступления. Если же вред был причинен здоровью застрахованного лица в результате преступного деяния, то отказ в выплате возможен только в том случае, если будет установлено, что лицо, совершая данное преступление, не исполняло своих трудовых обязанностей.

Статья: Страховое возмещение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (Сухорукова С.) (“Трудовое право”, 2016, N 7)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: возмещение соцстрах нс 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Материальная ответственность водителя
Любая из сторон трудового договора (как работодатель, так и работник) должна возместить другой стороне причиненный в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) ущерб. При этом, трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон данного договора. Но, например, договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными за-конами. В статье автор отвечает на следующие вопросы: каков размер материальной ответственности водителя (в том числе такси) перед работодателем за причиненный ему ущерб; меняется ли он (размер), если водитель выполняет также функции экспедитора.
Согласно нормам ТК РФ к случаям, когда работодатель вправе настаивать на возникновении полной материальной ответственности, также относится причинение ущерба умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате преступных действий, установленных приговором суда.

На заметку:
Обстоятельством для возмещения ущерба в полном размере может стать наличие письменного договора о полной материальной ответственности, но толь-ко при условии, что такой договор заключен право-мерно. Например, с водителем его заключение недопустимо, чего не скажешь про экспедитора (поэтому на водителя-экспедитора может быть возложена полная ответственность согласно договору только в части исполнения им функций экспедитора) или водителя такси (который по данному договору может отвечать за полученные от клиентов денежные средства). В то же время невозможность заключения с водителем договора о полной материальной ответственности не означает, что он всегда будет нести только ограниченную ответственность. Так, если окажется, что ущерб причинен в результате совершенного при исполнении трудовых обязанностей ДТП, виновником которого является именно работ-ник (он привлечен к административной ответственности), работодатель вправе потребовать возмещения, причиненного ему ущерба в полном объеме. А вот в ситуации, когда ДТП произошло не при выполнении работником трудовых обязанностей, факт наличия административного проступка уже не важен.
Статья: Материальная ответственность водителя (Герасимова Н.В.) (“Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2016, N 4)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: матответственность водитель 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Возложение на работника дополнительных обязанностей
Суды достаточно однозначно указывают, что возложение дополнительных обязанностей на работника, если они не указаны в его должностной инструкции, недопустимо. Но бывают случаи, когда работнику по-ручается выполнять работу, которую он выполнять не должен, без оформления перевода или совмещения. В статье автор рассматривает судебную практику по данному вопросу.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работник может выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, например, замещая отсутствующего работника, но в любом случае это должно быть обоснованно с точки зрения трудового законодательства и соответствующим образом оформлено.

На заметку:
При рассмотрении данной категории дел суды достаточно однозначно указывают, что возложение дополнительных обязанностей на работника, если они не указаны в его должностной инструкции, недопустимо. Поэтому очень важно не только надлежащим образом оформлять возложение дополнительных обязанностей, но и следить за тем, чтобы положения, касающиеся должностных обязанностей работника, были максимально четко прописаны, не со-держали размытых формулировок и не допускали не-скольких вариантов толкования.

Статья: Возложение на работника дополнительных обязанностей (Москалева О.) (“Трудовое право”, 2016, N 7)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: доп обязанность 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Нюансы расчета отпускных
По общему правилу при расчете отпускных к исключаемым периодам относится, в том числе время, когда за работником в соответствии с законодательством сохранялся средний заработок. Соответствен-но, если в расчетном периоде имел место отпуск, то его и соответствующие отпускные из расчета средне-го заработка исключают. А как быть в ситуации, если внутри отпуска были нерабочие праздничные дни – можно узнать из данной статьи.
Ст. 139 ТК определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК, а стало быть, и для целей расчета отпускных, устанавливается единый порядок ее исчисления. В общем случае расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

На заметку:
Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят и за эти дни средний заработок не сохраняется. А из п. 5 Порядка следует, что из расчетного пери-ода исключаются те дни отпуска, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, а не не-рабочий праздничный день. Минтруд в Письме от 15 апреля 2016 г. N 14-1/В-351 выразил мнение, что такие праздники в любом случае нужно оставить в расчет-ном периоде вне зависимости от того, оказались те “внутри” отпуска или нет.

Статья: “Исключительные” праздники при расчете отпускных (Дымова Л.) (“Информационный бюллетень “Экспресс-бухгалтерия”, 2016, N 26)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: исключительные праздники 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Применение профстандартов
С 1 июля вступили в действие две новые статьи ТК РФ (ст. ст. 195.2 и 195.3), регулирующие порядок разработки, утверждения и применения профстандартов. Для кого применение профстандартов является обязательным?
Нужно ли менять должностные инструкции работников и штатное расписание? Как поступить, если образование работников не соответствует требованиям профессиональных стандартов? В статье автор отвечает на наиболее часто задаваемые вопросы, ориентируясь на Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 и нормы трудового законодательства.
Если законодательство РФ не содержит обязательных требований к квалификации той или иной категории работников, то работодатель вправе использовать соответствующий профстандарт лишь как рекомендательный методический документ.
В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профстандартами. Однако, по мнению Минтруда Рос-сии, такая замена будет происходить в течение достаточно длительного периода.

Возможности:
Необходимость обучения работников в связи с применением профстандартов определяет работодатель. Условия и порядок подготовки работников в рамках профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования определяются коллективным договором, соглашениями с работниками, трудовым договором (ст. ст. 196, 197 ТК РФ).

Риски:
Санкции возможны, если профстандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении вы-явленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП):
– должностное лицо – на сумму от 1000 до 5000 руб.;
– индивидуального предпринимателя – на сумму от 1000 до 5000 руб.;
– юридическое лицо – на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
Если же обязательность применения профстандартов не установлена, то требования проверяющих органов в части применения профстандартов неправомерны.

Статья: Профстандарты: кому и как применять (Данилов С.) (“Практическая бухгалтерия”, 2016, N 7)
Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: кому профстандарт
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги


Прокомментировать

 
заказ документа
задать вопрос
300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв


Интервью управляющего Ростовским региональным отделением Фонда социального страхования Татьяна Рагель.




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2017 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒10
Оставить отзыв
×