Консультант плюс лого

Кадровику

Кадровику 33


Совмещение должностей бухгалтера и кассира

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности), в частности должность кассира, может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

На заметку:

По мнению Минтруда, чтобы в обязанности бухгалтера входило ведение кассы, работодатель должен:

1) заключить с ним соглашение о совмещении должностей и ознакомить его под роспись с должностной инструкцией кассира. В соглашении нужно установить:

– размер доплаты за совмещение:

– срок совмещения – например, на период отпуска кассира или до приема работника на должность кассира;

2) издать приказ о возложении на работника обязанностей кассира в порядке совмещения должностей;

3) оформить прием-передачу кассы.

Письмо Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688

Как найти:

В карточке поиска раздела: Законодательство

В поле номер набрать: 14-2/В-688

Минимальный инф. банк: Вопросы-ответы

Оформление дистанционного работника

От некоторых сотрудников не требуется постоянного нахождения на рабочем месте. Они нужны лишь периодически. Какой договор лучше заключить с такими специалистами – рассказывает автор в данной ста-тье. Более того, из данной статьи можно узнать о нюансах налогообложения, плюсах и минусах для работодателя при приеме на работу дистанционного работника.

Со специалистом можно заключить либо трудовой (о дистанционной работе), либо гражданско-правовой контракт. В первом случае сотрудник числится в штате организации. Если с сотрудником заключен договор ГПХ, то он не состоит в штате. Трудовой договор с дистанционным сотрудником может предусматривать оплату за определенное время – например, 40 часов в неделю. Более справедливый вариант – фиксированная сумма плюс премии и надбавки. Гражданско-правовой договор также не исключает возможности увеличенной оплаты за превышение объема работ, сроки и качество. Шкала оценки закрепляется в соглашении.

На заметку:

Если заключен трудовой договор, необходимо оборудовать для сотрудника рабочее место и создать все условия для труда. Кроме того, нужно заплатить за аренду, связь, коммунальные услуги. В этом случае работник имеет право на отпуска (ежегодный оплачиваемый, по беременности и родам, по уходу за ребенком), на пособие по нетрудоспособности, по уходу за больным членом семьи. Если стороны под-писали договор ГПХ, тратиться на все выше-указанные блага не придется. В такой ситуации сотруднику не нужно оплачивать простои.

Статья: Как оформить дистанционного сотрудника?
(Селедцова Е.) (“Расчет”, 2016, N 7)

Как найти:

В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации

В поле название набрать: оформить дистанционного 2016

Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Отзыв из отпуска

Законодатель в ч. 2 ст. 125 ТК РФ раз-решает работодателю отзывать работников из отпуска в силу производственной необходимости, только если работник дал свое согласие прервать отдых. Но о том, что делать с уже выплаченными отпускными и на все ли отпуска распространяется возможность отзыва, законодательство умалчивает.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 “О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации” подчеркнул, что, поскольку за-коном предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника от выполнения такого распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска независимо от причин нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Работодателям необходимо оформлять письменное согласие работника на отзыв его из отпуска, а работнику можно порекомендовать заранее поста-вить перед работодателем условие о том, что на удержание отпускных он не согласен, и сразу оговорить сроки использования остатка отпуска.

Налоговые органы считают, что в случае отзыва работника из отпуска организация – налоговый агент должна производить перерасчет суммы отпускных и, соответственно, удержанной ранее суммы НДФЛ (Письма ФНС России от 24.10.2013 N БС-4-11/19079О, от 09.04.2012 N ЕД-4-3/5888@. Однако эти Письма нормативными документами не являются).

На заметку:

Учитывая, что ни ст. 125, ни ст. 137 ТК РФ не предусматривают право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств при отзыве послед-него из отпуска, ФАС ЗСО в Постановлении от 20.10.2014 N А27-784/2014 пришел к вы-воду о том, что отпускные, выплаченные работнику, должны учитываться в расходах в месяце их начисления независимо от того, отзывался работник из отпуска или нет, следовательно, у налогового органа отсутствовали правовые основания для доначисления налога на прибыль организации. Аналогичные выводы содержатся в Постановлениях ФАС СКО от 10.11.2011 N А32-30018/2010, ФАС ДВО от 30.05.2007 N Ф03-А24/07-2/1446.

Статья: Отзыв из отпуска (Егоров В.) (“ЭЖ-Юрист”, 2016, N 26)

Как найти:

В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации

В поле название набрать: отзыв отпуск 2016

Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Испытательный срок при приеме на работу

Без испытательного срока сейчас на работу не принимается, пожалуй, ни один сотрудник. Часто работодатели относятся к этому формально и не соблюдают правила увольнения, связанного с непрохождением испытания. Однако не все работники соглашаются с таким увольнением: обязательно найдется тот, кто пойдет в суд. А суд, обнаружив нарушения, его восстановит. Устанавливающему испытание работодателю следует помнить, что любая ошибка в дальнейшем может стать основанием для восстановления работника, уволенного как не выдержавшего испытание. В статье автор рассказывает, как правильно установить испытание работнику.

В статье приведены основные ошибки, которые допускают работодатели при установлении испытательного срока:

– установление испытания лицу, которому оно устанавливаться не может;

– установление испытательного срока не трудовым договором, а только приказом о приеме на работу;

– продление испытательного срока более срока, установленного законодательством;

– продолжительность испытательного срока, не соответствующая требованиям законодательства;

– отсутствие доказательств того, что работник не справился с испытанием;

– установление испытания работнику при переводе его на другую должность;

– нарушение процедуры расторжения трудового договора в связи с непрохождением работником испытания.

Риски:

При допущении хотя бы одной из при-веденных ошибок смысл установления испытания теряется: суд посчитает, что работник принят без испытательного срока. А если работник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, такое увольнение признают незаконным.

Статья: Основные ошибки при установлении работнику испытания (Белова Е.В.) (“Отдел кадров коммерческой организации”, 2016, N 7)

Как найти:

В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации

В поле название набрать: испытание 2016

Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Больничный в от-пуске с последующем увольнением

Иногда работник заболевает, находясь в отпуске с последующим увольнением. Из статьи можно узнать, как в этом случае оплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Когда работник приносит в компанию больничный листок, необходимо проверить дату наступления страхового случая. В случае если она приходится на время нахождения сотрудника в таком отпуске, то больничный оплачивается по общим правилам с учетом страхового стажа. В ситуации, когда работник заболел после окончания отпуска, нужно про-верить, попадает ли дата наступления нетрудоспособности в диапазон 30 календарных дней, отсчитываемых от последнего дня отпуска. Если страховой случай наступил в этот период, то больничный оплачивается в размере 60 % от среднего заработка, но если 30 дней уже прошло, то пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику не полагается.

На заметку:

ВС РФ в своем Определении от 23 ноября 2015 г. N 34-КГ15-13 указал: если специалист заболел во время отпуска, предо-ставленного ему с последующим увольнением, то нетрудоспособность его наступила до момента прекращения трудовых отношений, поскольку днем его увольнения является последний день отпуска. По мнению арбитров Верховного Суда, рассчитывать пособие необходимо с учетом трудового стажа сотрудника и применением соответствующего коэффициента.

Статья: Больничный – отпуск – увольнение. Когда платить? (Сейтбекова Е.) (“Расчет”, 2016, N 7)

Как найти:

В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации

В поле название набрать: отпуск увольнение платить 2016

Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Работа по совместительству

Работа по совместительству была распространена всегда. Но, несмотря на достаточно подробное регулирование работы совместителей, нарушений, допускаемых работодателями в отношении таких работников, хватает. Ошибки связаны с оформлением совместительства, его оплатой, предоставлением гарантий и компенсаций и, конечно, увольнением. Именно увольнение совместителей часто приводит к судебным спорам. В статье автор говорит об особенностях работы по совместительству и обращает внимание на моменты, которые могут стать причиной конфликтов.

ТК РФ и другими федеральными законами установлены иные ограничения для работы по совместительству. Например, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ), спортсмены и тренеры должны запрашивать согласие работодателя по основному месту ра-боты (ст. 348.7 ТК РФ).

По желанию работника по его основному месту работы вносится запись в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). На работника-совместителя заводится личная карточка и присваивается табельный номер независимо от то-го, какое совместительство – внешнее или внутреннее.

На заметку:

Отметим пару моментов, которые следует помнить работодателю, оформляющему на работу совместителя. Первое: таким работникам предоставляются все гарантии и компенсации, установленные ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ст. 287 ТК РФ, увольнения по сокращению численности (штата) или ликвидации организации. Второе: при увольнении совместите-ля по ст. 288 ТК РФ не имеет значения, есть ли у работодателя аналогичные свободные должности, ниже ли квалификация принимаемого на основную работу и есть ли на момент увольнения у совместителя основная работа. Но, увольняя по данной статье, соблюдайте требования ч. 6 ст. 81 и ст. 261 ТК РФ, предъявляемые к увольнению по инициативе работодателя.

Статья: О совместительстве и совместителях (Куревина Л.В.) (“Отдел кадров коммерческой организации”, 2016, N 7)

Как найти:

В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации

В поле название набрать: статья совместитель 2016

Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Вопросы при увеличении МРОТ

С 1 июля 2016 г. вырос федеральный МРОТ. На какие выплаты повлияют изменения, как компании должны подготовиться к повышению “минималки”, что делать, если новый МРОТ слишком высокий для организации — можно узнать из данной статьи.

Помимо федерального МРОТ, существует региональная “минималка”. Разрабатывает проект регионального соглашения о минимальной заработной плате трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Региональный МРОТ влияет только на зарплату, пособия всегда рассчитываются исходя из федерального размера МРОТ. Размер минимальной зарплаты для конкретного региона страны определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на территории этого субъекта. Региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Эту величину обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Это правило закреплено в ст. 133.1 ТК РФ.

Риски:

Даже если работодатель не присоединился к соглашению о региональном МРОТ или отказался его применять, платить зарплату сотрудникам ниже этой суммы опасно, контролеры могут заподозрить компанию в серых выплатах. Трудовые инспекторы вправе оштрафовать организацию по ст. 5.27 КоАП РФ. Помимо этого, нужно учитывать, что в случае трудового спора с сотрудником суд может признать, что с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ.

На заметку:

Налоговые инспекторы при вычислении компаний, которые работают по серым схемам, сравнивают доходы сотрудников не только с МРОТ, но и с размером прожиточного минимума. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже него. Однако пока МРОТ до его уровня не дотягивает, хотя власти постепенно и доводят эти показатели до одинаковых размеров. В связи с этим платить зарплату ниже прожиточного минимума также опасно.

Возможности:

Если компания не может платить новый МРОТ, то у руководства организации есть возможность сократить рабочие часы сотрудников. При неполной занятости работников у фирмы появится право платить им меньше 7500 руб. в месяц.

Статья: 15 главных вопросов о повышении МРОТ (Скудутис М.) (“Расчет”, 2016, N 7)

Как найти:

В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации

В поле название набрать: вопросы МРОТ 2016

Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Увольнение нетрезвого работника

Нетрезвого работника можно уволить без медицинского заключения, если есть другие доказательства его опьянения. Однако все не так просто. Судебная практика по этому вопросу единообразием не отличается. Автор статьи рассказывает, к каким выводам приходят арбитры, и посоветует, как расстаться с пьяным сотрудником на за-конных основаниях.

При увольнении сотрудника по инициативе работодателя необходимо соблюсти определенную процедуру, предусмотренную ст. ст. 192 – 195 ТК РФ. Все бы ничего, но существуют ситуации, которые, мягко говоря, не вписываются в привычную нам схему расставания по решению работодателя. К таким как раз и относятся случаи увольнения нетрезвого работника на основании пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом вопросе есть свои нюансы.

Возможности:

В случае если сотрудник действительно находится в нетрезвом состоянии на работе, нужно тщательно зафиксировать данный факт. Для этого необходимо привлечь как можно больше свидетелей происшедшего, а по возможности – записать происходящее на видео. В этом случае даже при отсутствии медицинского освидетельствования у работодателя есть все шансы, что суды признают увольнение провинившегося сотрудника законным. Однако, как показывает практика, решение по делу выносится исходя из доказанности (или недоказанности) факта нетрезвого состояния сотрудника.

Риски:

Если работодатель обнаружил проступок сотрудника, но до проведения медицинского освидетельствования он успеет про-трезветь, увольнение может быть признано неправомерным (см., например, Постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12 февраля 2016 г. N 44Г-12/2016).

Статья: Можно ли уволить нетрезвого работника без медзаключения? (Федотова А.) (“Расчет”, 2016, N 7)

Как найти:

В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации

В поле название набрать: медзаключение 2016

Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги


Прокомментировать

 
заказ документа
задать вопрос
300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв


Интервью управляющего Ростовским региональным отделением Фонда социального страхования Татьяна Рагель.




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2017 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒10
Оставить отзыв
×