Консультант плюс лого

Кадровику

Кадровику 34


Выходные в период командировки

Зачастую отъезд сотрудника в командировку попадает на выходной день, чтобы с утра понедельника можно было сразу приступить к работе в месте командирования. В итоге свои законные выходные работник вынужден провести не дома, а, например, в поезде. Или же командировка длительная и включает в себя выходные дни. Должна ли оплачиваться командировка, выпадающая на выходные? И как быть с оплатой времени сотрудника в пути? Об этом читайте в статье.

За период командировки работник получает оплату труда по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ). Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее – Положение о служебных командировках).

Если суббота и воскресенье являются выходными днями для работодателя и в эти дни сотрудник не привлекался к работе, то об оплате выходных по среднему заработку не может быть и речи. В судебной практике имеются решения, которые подтверждают данный вывод.

Трудовое законодательство, в частности ст. 153 ТК РФ, обязывает оплачивать работу в выходной день не менее чем в двойном размере. Однако эта же статья дает работнику право выбора: за выходной день получить оплату в двойном размере либо – в одинарном, но с правом отгулять выходной впоследствии. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, о чем прямо сказано в названной норме.

На заметку:

Чиновники из Роструда считают, что если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, то этот день не должен оплачиваться вовсе. Такой вывод можно увидеть, например, в Письме от 20.06.2013 N ПГ/5136-6-3. Ст. 153 ТК РФ, которая регулирует порядок оплаты труда в выходной день, по мнению Роструда, применяется только в том случае, когда командированный работник привлекается непосредственно к работе в выходной день. В судебной практике можно встретить решения, которые подтверждают эту позицию.

Статья: Командировочные выходные (Ридель А.) (“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2016, N 6)

Как найти:

В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации

В поле название набрать: командировочные выходные 2016

Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Применение правил охраны труда

При работе с инструментом и приспособлениями определенных видов требуется выполнение специальных правил по охране труда. Кто устанавливает эти правила и контролирует их выполнение? Все ли работодатели обязаны применять такие правила? Каковы требования охраны труда при осуществлении производственных процессов и эксплуатации инструмента и приспособлений? На что следует обратить внимание при разработке инструкции по охране труда? В представленной статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы.

С образцами инструкций по охране труда можно ознакомиться, в частности, в Приложении 4 к Рекомендациям, а также в Приложениях к Методическим рекомендациям по разработке инструкций по охране труда для работников, занятых бытовым обслуживанием населения (утв. Минтрудом 18.05.2004), Методическим рекомендациям по разработке инструкций по охране труда для основных профессий и видов работ в мебельном производстве (утв. Минтрудом 11.05.2004), Методическим рекомендациям по разработке инструкций по охране труда в организациях гражданской авиации (утв. Распоряжением Минтранса России от 25.04.2002 N НА-141-р).

Риски:

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении требований Правил, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ (п. 142 Правил). Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, перечислены в ст. 419 ТК РФ. Лица, виновные в указанных нарушениях, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

На заметку:

Работодатель обязан ознакомить работников с инструкциями по охране труда при приеме на работу, переводе на другое место работы, проведении инструктажей по охране труда и переподготовке, пересмотре или принятии новых инструкций.

Статья: Работодателям о применении правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями (Абросимова Ю.В.) (“Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2016, N 7)

Как найти:

В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации

В поле название набрать: охрана инструмент 2016

Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Нюансы увольнения беременной сотрудницы

Существует мнение о том, что беременную сотрудницу уволить нельзя. Однако это утверждение не совсем верно. Проанализируем, в каких случаях с ней можно расторгнуть трудовой договор, а в каких – нет. В статье автор разбирает самые распространенные ошибки работодателя.

Если беременная сотрудница сможет в суде доказать, что работодатель принуждал ее к увольнению после того, как узнал о беременности, суд, скорее всего, вынесет решение в пользу работницы и восстановит ее на работе. Доказательствами могут быть свидетельские показания, отметка работницы на приказе о ее несогласии с увольнением, письма работодателю о том, что она против увольнения, письмо об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, написанного под принуждением, и т.д. Доказать это довольно сложно, но возможно.

Риски:

К сожалению, работодатель не защищен от злоупотребления правами со стороны беременной сотрудницы. Даже если она не будет появляться на работе без уважительных причин, работодатель не сможет уволить ее по своей инициативе. Но трудовое законодательство не лишает компанию возможности применить иные виды дисциплинарных взысканий (замечание или выговор).

На заметку:

Если работодатель незаконно уволит беременную сотрудницу и суд примет сторону женщины, она будет восстановлена на работе, помимо заработной платы за время вынужденного прогула с работодателя могут быть взысканы сумма возмещения морального вреда, стоимость расходов на представителя. К тому же при проверке трудовой инспекцией работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья: Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя (Пастушкова Л.) (“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2016, N 6)

Как найти:

В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации

В поле название набрать: беременной нельзя 2016

Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Конфликтные ситуации при оплате труда

Системы оплат труда, размеры окладов, премий, надбавок и прочих доплат устанавливаются локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. Казалось бы, данная сфера достаточно хорошо урегулирована Трудовым кодексом и иными нормативными актами – но споры по оплате труда занимают далеко не последнее место по количеству. В статье автор рассказывает, что нарушают работодатели чаще всего.

Иногда работодатели договариваются с работником об одной сумме, а платят другую. Даже в отсутствие трудового договора, но при допуске сотрудника к выполнению работ шанс взыскать с работодателя зарплату достаточно высок. При возникновении спора о размере оплаты труда, не определенном трудовым договором, суд будет принимать во внимание не только локальные акты организации, но и показания свидетелей и иные доказательства устной договоренности.

На заметку:

Если сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Риски:

При нарушении установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан осуществить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Статья: Конфликтные ситуации по оплате труда (Ющин В.П.) (“Отдел кадров коммерческой организации”, 2016, N 7)

Как найти:

В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации

В поле название набрать: конфликт оплата 2016

Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги


Прокомментировать

 
заказ документа
задать вопрос
300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв


Интервью управляющего Ростовским региональным отделением Фонда социального страхования Татьяна Рагель.




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2017 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒10
Оставить отзыв
×