Консультант плюс лого

Кадровику

Кадровику 35


Правила безопасности при работе с инструментом

Правила безопасности при работе с инструментами и приспособлениями (РД 34.03.204) могут применяться в части, не противоречащей аналогичным правилам, утвержденным Минтрудом России.

С 08.01.2016г. вступил в силу приказ Минтруда от 17.08.2015 N 552н, которым установлены государственные нормативные требования охраны труда при работе с устройствами, механизмами и иными средствами труда. Приказ имеет статус нормативного правового акта, обязательного для применения работодателями, являющимися ИП и юр. лицами независимо от их организационно-правовой формы. Вместе с тем, действующими в настоящее время являются также Правила безопасности при работе с инструментами и приспособлениями (РД 34.03.204), которые были утверждены Минэнерго СССР 30.04.1985, протокол N 42. Данные Правила не зарегистрированы Минюстом России и, следовательно, не являются нормативным правовым актом.

Возможности:
Правила безопасности при работе с инструментами и приспособлениями (РД 34.03.204) могут применяться в части, не противоречащей Правилам по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденным приказом Минтруда России от 17.08.2015 N 552н.

Письмо Минтруда России от 16.08.2016 N 15-2/ООГ-2956

Как найти:
В карточке поиска раздела: Законодательство
В поле номер набрать: 15-2/ООГ-2956
Минимальный инф. банк: Вопросы-ответы

Надбавки к заработной плате за ученую степень

В статье рассмотрены учетно-налоговые особенности, а также порядок документального оформления установления надбавки к заработной плате за наличие ученой степени.

Надбавка к заработной плате за наличие ученой степени относится к стимулирующей выплате к иным выплатам за профессиональное развитие. Любой работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудники выполняли работу качественно. Согласно ст. 21 ТК РФ работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Данный вид выплат стимулирующего
характера должен быть закреплен в положении об оплате труда и премировании предприятия.

На заметку:
Необходимо разработать алгоритм расчета размера выплат в зависимости от установленных работодателем параметров, прописать этот порядок в локальном нормативном акте, который следует принять в соответствии с требованиями трудового законодательства, например утвердить приказом и ознакомить с ним работников под личную подпись. После этого необходимо внести в трудовые договоры с работниками изменения, связанные с указанием на возможность получить стимулирующие выплаты. Это необходимо сделать для того, чтобы закрепить обязательства работодателя перед сотрудниками.

Статья: Учетно-налоговые особенности и документальное оформление надбавки к заработной плате за ученую степень (Алимова М.С.) (“Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании”, 2016, N 3)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: ученая зарплата 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Проведение медицинского осмотра пользователей ПЭВМ

В отношении лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, работодатель должен проводить за счет собственных средств (ст. 69, абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 213 ТК РФ):
– обязательный предварительный медосмотр;
– обязательные периодические медосмотры – в
течение трудовой деятельности по спискам, согласованным с Роспотребнадзором.

Роспотребнадзор – это именно та инстанция, которая выдает заключения государственной экспертизы условий труда (Указ Президента РФ от 09.03.2004 N 314, п. п. 1, 12, 15 Административного регламента, утвержденного Приказом Роспотребнадзора от 18.07.2012 N 775). Роспотребнадзор уполномочен оценивать (ч. 11 ст. 209 ТК РФ):
– качество проведения СОУТ;
– правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда;
– фактические условия труда работников.

На заметку:
Работодатель обязан согласовывать с Роспотребнадзором перечень рабочих мест и профессий, связанных с воздействием на работника вредных или опасных производственных факторов. Поэтому если вредные или опасные производственные факторы при работе с ПЭВМ в организации не выявлены, то не нужно включать сотрудников, работающих на ПЭВМ, в указанный перечень и тратиться на их медосмотры.

Статья: Комментарий к Письму Роспотребнадзора от 07.07.2015 N 01/7890-15-27 “О порядке проведения медицинского осмотра пользователей ПЭВМ” (Дегтяренко А.С.) (“Нормативные акты для бухгалтера”, 2016, N 15)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: 01/7890-15-27
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Оценка квалификации

Трудовые отношения между работниками и работодателями основываются на современных требованиях к квалификации работников. Причем персонал получает более широкое признание своей квалификации в целях трудоустройства и карьерного роста в случае ее независимой оценки. Именно это мероприятие введено в законодательство на уровне Федерального закона: предусмотрена целая система независимой оценки квалификации. В чем она состоит и что следует знать бухгалтеру о данной процедуре – идет речь в данной статье.

Оценка квалификации является добровольной для граждан, включая работников и работодателей, и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований, в том числе при приеме на работу (переводе на другую работу или увольнении). Работники не обязаны, а лишь имеют право на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 197 ТК РФ)

Возможности:
Необходимость направления на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд будет определять работодатель. Он сможет направлять сотрудников на такую оценку с 2017 г.

Статья: Независимая оценка квалификации работников
(Козырева Л.А.) (“Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2016, N 8)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: оценка квалификации 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Страховые взносы в отношении компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты

Платить зарплату сотрудникам следует не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При нарушении срока выдачи зарплаты работодатель обязан заплатить сотрудникам денежную компенсацию независимо от наличия своей вины (ст. 236 ТК РФ).

Компенсацию рассчитывают как 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сейчас значение ставки рефинансирования приравнивается к значению ключевой ставки Банка России (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У).

Риски:
Плательщик страховых взносов должен самостоятельно решить, придерживаться ли ему официальной позиции во избежание претензий проверяющих. Скорее всего, освобождение компенсации от обложения взносами придется отстаивать в суде. Внебюджетные фонды не станут руководствоваться судебной практикой, в том числе вышеназванным Постановлением Президиума ВАС РФ. Ведь Минтруд России, в отличие от Минфина России, не предписывал использовать в работе решения, постановления, информационные письма ВАС РФ в случаях, когда они не согласуются с письменными разъяснения самого Минтруда России (Письмо Минфина России от 07.11.2013 N 03-01-13/01/47571).

Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 27.04.2016 N 17-4/ООГ-701 <Страховые взносы в отношении компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты> (Прокофьева Т.М.) (“Нормативные акты для бухгалтера”, 2016, N 15)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: 17-4/ООГ-701
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги


Прокомментировать

 
заказ документа
задать вопрос
300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв


Интервью управляющего Ростовским региональным отделением Фонда социального страхования Татьяна Рагель.




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2017 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒10
Оставить отзыв
×