Консультант плюс лого

Кадровику

Кадровику 36

Опубликовано: 02.09.2016

Особенности трудового законодательства для микропредприятий

В статье автор рассматривает преференции в области трудового права для субъектов малого предпринимательства, которые были установлены Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”. Обозначенный Закон опубликован и согласно ст. 2 вступит в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования, то есть с 01.01.2017.

Согласно пп. “б” п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ “О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации” среди малых предприятий выделяются микропредприятия. Их численность должна составлять до 15 человек, а все остальные требования к ним предъявляются те же, что и для остальных малых предприятий. Предприятия должны быть зарегистрированы в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства (далее – реестр) (ст. 4.1 Федерального закона N 209-ФЗ).

Микропредприятие вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и т.д.). При этом предприятие должно включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

На заметку:
В случае, если работодатель перестал быть микропредприятием (данный факт должен быть отражен в реестре), то не позднее 4 месяцев с даты внесения соответствующих изменений в реестр, регулирование трудовых отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.
Перезаключать трудовые договоры с работниками не потребуется, однако работодателю следует довести до работников информацию об изменении статуса предприятия под их подпись.

Статья: Особенности трудового законодательства для микропредприятий (Подкопаев М.В.) (“Бухгалтер Крыма”, 2016, N 8)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: микропредприятие 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Осенние изменения в трудовом законодательстве

Автор статьи систематизирует основные изменения в трудовом законодательстве, которые вступают в силу с 3 октября 2016 г. Разъясняет действия работодателя, которые необходимо предпринять, чтобы привести документы в соответствие с данными изменениями.

В связи с изменениями сроков выплаты заработной платы, работодателю необходимо внести изменения во внутренние локальные документы, кроме того с каждым работником заключить дополнительные соглашение к трудовым договорам, в части изменения сроков выдачи зарплаты. Уведомлять о новых условиях труда за два месяца необязательно, поскольку изменения связаны с поправками в законодательство. По этой же причине не нужно получать письменное согласие сотрудников (ст. 72 ТК РФ).

На заметку:
Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ привнес следующие изменения: четко прописаны крайние сроки выдачи зарплаты, увеличена в два раза компенсация за задержку зарплаты, установлен отдельный штраф за зарплату ниже МРОТ или ее несвоевременную выплату, прописан отдельный срок для судебных тяжб по зарплате.

Риски:
Увеличился размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, так при расчете компенсации вместо 1/300 действующей ключевой ставки Банка России, надо будет использовать 1/150 ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ).

Выплата зарплаты ниже законодательно установленного минимума – МРОТ (федерального или регионального) будет караться штрафом для должностного лица в размере от 10 000 до 20 000 руб., для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб., для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
Жалобы работников на нарушения их прав автоматически становятся поводом для внеплановой проверки трудовой инспекции (ст. 360 ТК РФ).

Статья: Осенние изменения в трудовом законодательстве (Петрухина Т.) (“Практическая бухгалтерия”, 2016, N 8)
Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: осенние труд
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Как правильно наказать сотрудника за неправильное поведение

Заключая трудовой договор, работник не только получает определенные права, например, на своевременную оплату труда, но и берет на себя конкретные обязанности, в том числе соблюдать дисциплину труда. Но что делать, если раз от разу эти обязанности не выполняются или выполняются спустя рукава? На этот случай Трудовой кодекс предоставляет работодателю право применять к работникам дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. В статье автор рассматривает виды дисциплинарных взысканий и описывает процедуры их применения.

Дисциплинарное взыскание работодатель вправе применить в случае, когда работником совершен дисциплинарный проступок. Согласно ст. 192 ТК РФ речь идет о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Порядок документирования факта совершения дисциплинарного проступка зависит от того, в чем заключается проступок работника. В целом же подтвердить факт нарушения можно любыми документами: служебной или докладной запиской, актом или решением комиссии по результатам расследования факта причинения ущерба работодателю.

Прежде чем привлекать работника к дисциплинарной ответственности, необходимо взять у него письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Запрашивать объяснения лучше всего письменно, под роспись и сразу комиссией в составе трех человек.

При этом работник может и отказаться давать объяснения. Сам по себе такой отказ не является основанием для того, чтобы не налагать на него дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

После того как процедура истребования объяснения соблюдена, а причины проступка не признаны работодателем уважительными, можно выносить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Правда, сначала стоит убедиться, что установленные ТК сроки позволяют это сделать.

На заметку:
ТК РФ установлено три вида дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение по отдельным основаниям.

Возможность работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности ограничена во времени (ст. 193 ТК РФ).

Статья: Как правильно наказать сотрудника за неправильное поведение (Доброва О.) (“Практическая бухгалтерия”, 2016, N 8)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: неправильное поведение 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Кадровый марафон: 209 Требований Роструда

Сайт Роструда http://онлайнинспекция.рф содержит список из 209 базовых требований в области трудового законодательства, обязательных к выполнению всеми компаниями. Именно этот перечень лежит в основе будущих проверок ведомства. Автор статьи изучила сайт и составила инструкцию коммерсантам, желающим свести к минимуму риски возникновения трудовых споров, как с сотрудниками, так и с чиновниками.

Чиновники дают инструктаж по общим вопросам. Так, Роструд напоминает, что в самом начале трудовых отношений работодатель уже несет ответственность за судьбу человека. Необоснованный отказ в заключении трудового договора в России запрещен. Нанимать на работу сотрудника, не достигшего совершеннолетия, возможно лишь с письменного согласия его родителей или попечителей.

В статье также рассматриваются базовые требования по следующим тематикам: изменение трудового договора, увольнение работника, ответственность сторон при вовлечении в трудовые отношения, охрана труда, рабочее время и отдых, права работников.

На заметку:
При приеме на работу у сотрудника можно запрашивать лишь ограниченный список документов: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, военный билет, диплом об образовании, справку об отсутствии судимости (для отдельных категорий сотрудников), и с января 2017 г. для некоторых групп россиян обязательным будет предъявление справки от нарколога и психиатра.

Статья: Кадровый марафон: 209 требований Роструда
(Лакша Ю.) (“Расчет”, 2016, N 8)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: 209 требований
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги


Все материалы рубрики «Кадровику»

Прокомментировать

 
заказ документа
задать вопрос
◌ 300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв


Интервью управляющего Ростовским региональным отделением Фонда социального страхования Татьяна Рагель.




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2016 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒01
Оставить отзыв
×