Консультант плюс лого

Кадровику

Кадровику 37

Опубликовано: 09.09.2016

Об изменениях в трудовом законодательстве

По сравнению с некоторыми отраслями законодательства, например гражданским, трудовое законодательство нечасто подвергается изменениям. Вместе с тем в последнее время был принят ряд новшеств, изменяющих и уточняющих действующие правовые нормы. В статье автор обобщает внесенные в ТК РФ изменения и акцентирует внимание на ответственности, которая наступает при невыполнении данных норм трудового законодательства.

Изменяется порядок оплаты труда руководителей ряда государственных и муниципальных организаций, нарушение которого становится новым дополнительным основанием для увольнения руководителя.

Устанавливается, что информация о среднемесячной заработной плате руководителей подлежит размещению в Интернете. ТК РФ дополнен новой ст. 349.5 “Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.

Также устанавливаются особенности правового регулирования труда у работодателей, являющихся микропредприятиями, предусматривающие возможность таких работодателей не издавать локальные правовые акты при условии указания всей необходимой информации в трудовом договоре, который должен быть составлен на основе типовой формы.

Кроме того, уточняются сроки выплаты заработной платы, повышается материальная и административная ответственность работодателя за нарушение данного установленного порядка, увеличивается срок, в течение которого можно обращаться в суд по спорам, связанным с невыплатой или неполной выплатой заработной платы. Со вступлением последних изменений в силу работники получат право обращаться в суд с исками, вытекающими из трудовых споров, не только по месту нахождения ответчика, но и по своему месту жительства, а также по месту исполнения трудового договора.

Важными являются изменения, которые вносятся в ГПК РФ и касаются подсудности трудовых споров. Так, иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены по месту нахождения ответчика (по общему правилу), а также в суд по месту жительства истца. Кроме того, иски могут предъявляться по месту исполнения трудового договора. До вступления в силу указанных изменений иски предъявлялись только по месту нахождения ответчика. Такие изменения усложняют жизнь ответчику-работодателю, поскольку в случае регистрации работника по месту жительству в другом регионе представителю ответчика придется оформлять командировку, чтобы отстаивать правомерность своих действий.

На заметку:
Поправки, касающиеся правового регулирования оплаты труда руководителям, вступают в полную силу с 01.01.2017, до этой даты действуют ранее принятые нормы (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).

Особенности правового регулирования трудовых отношений в микропредприятиях устанавливаются Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ и вступают в силу 01.01.2017.

Изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда, утверждены Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ и применяются с 03.10.2016г.

Статья: Об изменениях в трудовом законодательстве (Рябинин В.В.) (“Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2016, N 8)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: изменения трудовом Рябинин
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Влияние спецоценки условий труда на трудовые отношения

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение о порядке применения отдельных положений трудового законодательства при проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.

Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).

По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации). Изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

На заметку:
Установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении).

Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле номер набрать: 15-1/ООГ-2516
Минимальный инф. банк: Вопросы-ответы

Выплаты сокращенным пенсионерам

Сокращение численности или штата – достаточно актуальная тема. Довольно часто первым делом увольняют пенсионеров. В статье автор анализирует нормы трудового законодательства и приводит перечень выплат, которые имеет право получить пенсионер, которого увольняют по причине сокращения штата организации. Особый акцент автор делает на выплаты в течении 3-его месяца трудоустройства, произведенные по решению органа занятости.

Сокращение численности или штата является основанием для расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). ТК РФ предусмотрена определенная процедура прекращения трудовых отношений, а также гарантии и компенсации, полагающиеся увольняемым по названному основанию.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения – если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178).

Автор обращает внимание, что при принятии решения о выплате среднего заработка необходимо соблюдение определенных требований, а именно:
– исключительность случая;
– работа не найдена в течении 3-х месяцев;
– обращение работника в органы занятости в течении 2-ух недельного срока после увольнения;
– решение органа занятости

Существует ошибочное мнение, что пенсионеры, не являясь безработными, не имеют права обращаться в органы занятости.

Суды, рассматривая претензии работодателей к органам занятости, указывают, что сохранение среднего заработка не связано с фактом признания уволенного пенсионера безработным. Следовательно, наличие этого статуса неважно для выплаты среднего заработка сокращенному работнику.

В соответствии со ст. 12 Закона N 1032-1 государство гарантирует гражданам РФ бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости. Поэтому органы службы занятости обязаны регистрировать любых граждан для поиска подходящей работы, в том числе и неработающих пенсионеров.

Согласно позиции КС РФ, изложенной в Определении от 29.11.2012 N 2214-О, право определять наличие исключительного случая, позволяющего сохранить за уволенным средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, принадлежит службе занятости населения, принимающей по этому вопросу соответствующее мотивированное решение.

На заметку:
В ст. 178 ТК РФ не содержится исключений в части предоставления предусмотренных ею гарантий: положения этой нормы распространяются в равной степени на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Факт того, что пенсионеры не могут быть признаны безработными, не означает невозможности сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации, поскольку такая выплата связана с фактом невозможности трудоустройства конкретного лица, а не с фактом признания его безработным. На это указывают многочисленные судебные решения.

Статья: Выплаты сокращенным пенсионерам (Тарасов В.Д.) (“Отдел кадров коммерческой организации”, 2016, N 8)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: сокращенные пенсионеры 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги


Все материалы рубрики «Кадровику»

Прокомментировать

 
заказ документа
задать вопрос
◌ 300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2016 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒01
Оставить отзыв
×