Консультант плюс лого

Кадровику

Кадровику 38

Опубликовано: 16.09.2016

Организация охраны труда на предприятии

Чаще всего пристальное внимание охране труда уделяется лишь на крупных предприятиях и там, где присутствует вредное производство, а условия работы в связи с этим являются тяжелыми или опасными. И все же обеспечение нормальных условий труда – обязанность всех работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Статья 212 ТК РФ возлагает обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда на работодателя. Именно он несет ответственность за безопасность своих сотрудников и за создание специальной системы контроля выполнения требований охраны труда. Работодатель вправе самостоятельно решить – создавать ему службу, принимать отдельного специалиста, пользоваться услугами по охране труда в рамках совместительства или совмещения или же заключать гражданско-правовой договор со сторонней организацией.

На заметку:
Согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – ИП обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. При этом работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Порядок проведения обучения и инструктажа по охране труда установлен Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда по отдельным отраслям регулируются отраслевыми и межотраслевыми нормативными актами по охране труда.

Статья: Служба по охране труда или специалист? Выбираем (Герш М.В.) (“Отдел кадров коммерческой организации”, 2016, N 8)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: охрана труда выбираем 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Неисполнение трудовых обязанностей

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Неисполнение трудовых обязанностей может осуществляться в активной либо пассивной форме. В контексте рассмотрения вопроса о критериях вины немаловажно рассмотреть применение категории “уважительная причина” для неисполнения трудовых обязанностей.

На заметку:
В законе не содержится определения о том, что понимается под категорией “уважительная причина”. По мнению автора, под уважительной причиной может пониматься необходимость защиты иных благ работника, его близких или других лиц, которые являются более ценными в обществе. В соответствии со ст. 2 Конституции РФ от 12.12.1993 человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Наличие уважительных причин является основанием для неприменения к работнику дисциплинарного взыскания. Кроме того, трудовое законодательство не исключает применение институтов из других отраслей права.

Статья: Уважительная причина невыполнения задания. В законе нет такого определения (Зайцев Е., Паничкина О.) (“Трудовое право”, 2016, N 8)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: невыполнение задания 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Выдача заработной платы в натуральной форме

Трудовое законодательство допускает выплату зарплаты не только деньгами. Так, оплата труда в натуральной форме встречается на предприятиях пищевой и легкой промышленности, в сельском хозяйстве. При каких условиях выплата зарплаты в неденежной форме является обоснованной? Каков порядок признания в целях налога на прибыль расходов на оплату труда, произведенных в такой форме? Надо ли начислять НДС в связи с передачей работникам продукции в счет зарплаты? На что следует обратить внимание при удержании НДФЛ? Ответы на эти вопросы вы найдете в представленной статье.

Автор статьи обращает внимание на такие моменты:
– выплата зарплаты в натуральной форме должна быть предусмотрена локальными актами организации;
– ТК РФ установлено 20%-ное ограничение для “натуральных” выплат;
– при оценке стоимости товаров и продукции, передаваемых в качестве оплаты труда, необходимо ориентироваться на уровень рыночных цен;
– часть зарплаты, выданная в неденежной форме, по общему правилу облагается НДФЛ и страховыми взносами;
– по мнению контролирующих органов, часть “натуральной” зарплаты, превышающую установленный ТК РФ лимит, нельзя признать в целях налогообложения прибыли;
– по вопросу начисления НДС на стоимость передаваемых в счет зарплаты товаров и услуг мнения контролеров и судей разделились. Если работодатель хочет избежать претензий проверяющих, ему надо исчислить НДС.

Риски:
Нарушение требований ТК РФ при выплате зарплаты в неденежной форме влечет предупреждение или административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
– на должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб.;
– на юридические лица – от 30 000 до 50 000 руб.

На заметку:
Пункт 2 ст. 154 НК РФ прямо предусматривает, что оплата труда в натуральной форме подпадает под реализацию и облагается НДС. С мнением ФНС согласны и некоторые суды (Постановление ФАС ПО от 01.03.2007 N А65-15982/2006). Однако на сегодняшний день сложилась обширная арбитражная практика, согласно которой НДС начислять не надо (Постановления АС СКО от 18.05.2015 N Ф08-2580/2015, ФАС СКО от 24.11.2014 N Ф08-8061/2014). Итак, если организация не начислит НДС с “натуральных” выплат работнику, поступят претензии налоговых органов, при этом есть вероятность отстоять свою позицию в суде.

Статья: Выдаем зарплату в натуральной форме (Пересыпкина Е.И.) (“Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2016, N 8)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: выдаем в натуральной форме 2016
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги

Нюансы составления штатного расписания

Одним из обязательных для любой организации документов является штатное расписание. Оно применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом, содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В статье автор напоминает работодателям основные моменты составления и внесения изменений в этот документ.

О штатном расписании упоминается в ст. ст. 15 и 57 ТК РФ, согласно которым трудовая функция определена как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

При оформлении изменений в штатном расписании, при сокращении численности или штата следует помнить ряд важных моментов:
– если в организации планируется сокращение штата и имеются вакантные должности, то сначала исключите из штатного расписания их;
– поскольку согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, новое штатное расписание не может вступить в действие ранее 2 месяцев с момента его утверждения;
– при изменении размера окладов, наименований должностей, структурной перестановке также следует провести процедуру уведомления работников и внести изменения в трудовые договоры. Изменения вносятся в порядке ст. 72 ТК РФ в случае согласия работников или по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ.

На заметку:
При определении заработной платы нежелательно устанавливать разные оклады по одинаковым должностям. А Роструд в Письме от 27.04.2011 N 1111-6-1 отметил, что возможность выплачивать зарплату (а не должностной оклад) в большем размере одному из работников, имеющих одноименные должности, может быть реализована путем установления ему надбавок или иных доплат. При этом суды признают правомерным установление работникам, замещающим одноименные должности, различных должностных окладов, если посчитают разницу обоснованной. Например, когда у одного из работников, замещающего одноименную с другими должность, круг обязанностей шире, объем работы и ответственность больше (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.07.2013 по делу N 33-6699).

Статья: О штатном расписании (Давыдова Е.В.) (“Отдел кадров коммерческой организации”, 2016, N 8)

Как найти:
В карточке поиска раздела: Финансовые и кадровые консультации
В поле название набрать: о штатном Давыдова
Минимальный инф. банк: Бухгалтерская пресса и книги


Все материалы рубрики «Кадровику»

Прокомментировать

 
заказ документа
задать вопрос
◌ 300‒12‒10
8 (800) 200‒12‒10
Оставить отзыв




ПРАВОВЫЕ РЕСУРСЫ


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
© 1993-2016 «Компьютер Инжиниринг»
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, д. 234, 4‒й этаж
Тел./факс: (863) 300‒12‒01
Оставить отзыв
×