«КонсультантПлюс» в Ростове-на-Дону и Ростовской области

18.10.2017-ПФР

18.10.2017

Здравствуйте.
Через год планирую выход на пенсию по возрасту. Коэффициент соотношения зарплаты за 2000-2001 годы более 1.2 и будет ограничен величиной 1.2
Однако у меня возник неясный для меня вопрос.
В июле 1986 года (т.е. до 2002 года) в период работы на предприятии я родила ребенка и осуществляла уход за ним, а через год после рождения ребенка уволилась с предприятия в связи c переездом в другой город. После этого увольнения не работала 2 года. На предприятии находилась на больничном по беременности и родам 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения ребенка.
Подскажите пожалуйста:
Должен ли больничный по беременности и родам быть учтен как стаж (период работы) при назначении пенсии?
С какой даты – со дня рождения ребенка или с даты окончания больничного по беременности и родам должен начаться отсчет начала периода ухода за ребенком?
Может ли период ухода за ребенком в размере 1год 6мес включен в стаж (учтен как период работы) при назначении пенсии, несмотря на то, что я уволилась с предприятия через один год после рождения ребенка и далее 2 года не работала? Или часть периода ухода за ребенком после увольнения не может быть включена в стаж?
Может ли период ухода за ребенком в течение 1года 6мес учтен в полном размере не в виде стажа, а баллами ИПК (1,8 x 1,5 года) = 2,7 балла при назначении пенсии, несмотря на то, что я уволилась с предприятия через один год после рождения ребенка и далее 2 года не работала?

Овечкина Татьяна

В соответствии с действующим законодательством периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более 6 лет в общей сложности) включаются в страховой стаж наравне с периодами работы. Если периоды работы и периоды ухода за детьми совпадают (в период ухода за ребенком мама состояла в трудовых отношениях), может быть учтена либо работа либо период ухода за ребенком. В каждом случае выбирается наиболее выгодный для пенсионера вариант.
Таким образом, если женщина состоит в трудовых отношениях, то период ухода за ребенком (с даты его рождения до достижения им возраста полутора лет) может совпадать с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Трудовой стаж устанавливается на основании записей в трудовой книжке, а в ней периоды ухода за детьми не фиксируются.
Гражданам, страховая пенсия которым назначается с 2015 года и позднее, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение выбирается более выгодный вариант расчета.